从清末第一批公派留学生踏出国门开始，海归就一直是“天之骄子”的代名词。

　　

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出国留学被称为“镀金”，回国后就能够得到高薪厚禄。

　　

高回报也意味着高投入，留学也象征着要支付不菲的学费，非普通人家可以负担得起的。

　　

随着国人生活水平的提高，能够支持孩子出国留学的家庭也开始变多。其中也不乏工薪阶层，只是这样的家庭想要送孩子出国，不说砸锅卖铁，但也需勒紧裤腰带。

　　

这也使近年来，海归就业的环境出现了逆转，从求大于供，变为供大于求。

　　

一

　　

在传统的印象里，海归一直都是外企和大型私企的“宠儿”。

　　

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在当时，这些企业更偏爱于有海外教育背景的应聘者。而海归们也觉得只有这样的企业才与自己相配，体制内的工作工资太低，是不求上进“养老”的地方。

　　

可现在，随着海归人数增多，国内大学生素质的提高，形式已经大不一样。

　　

根据益普索《2020海外留学趋势报告》，在调查样本中，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。

　　

这些选择进入体制内的海归，原因无非三点。

　　

一是想要逃离996，在体制外经历过了太多的压榨，在“加班文化”的影响下，一些上班族每日可自由支配的时间只有3小时。高压之下，进入体制内无异于逃出生天。

　　

二是进入体制内，能够帮助落户到一线城市。根据BOSS直聘研究院发布的《2020海归春招求职趋势报告》，超过半数的2020届海归人才期望在北上广深四个一线城市发展。要想在一线城市扎根，体制内工作在解决落户问题上具有绝对优势。

　　

三是海归竞争力下降，很多海归在校招失败后，转头投向国考队伍。

　　

能落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济层面的待遇，逐渐成为海归选择职业的重要衡量标准。

　　

二

　　

那么，选择进入体制内的海归就能够一帆风顺吗？

　　

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实则不然，海归们从选岗起就困难重重。相对于国内毕业生，他们没有优势，只有劣势。

　　

最困难的一点是，留学生报考公务员、国有企事业单位入职，都需要通过教育部留学服务中心获得国（境）外学历认证证书。

　　

而公务员报名时，要求报考人员学历认证证书上的专业应与职位表要求专业严格对应。

　　

但在实际操作中，二者往往做不到字字对应，这就增加了留学生报考公务员的难度。

　　

这就造成了，海归们可以选择的岗位极少，只能选择门槛很低的岗位，无疑加大了竞争难度。

　　

很多海归，甚至无法在自己所在的省份都找到一个能报的岗位。

　　

而上岸的海归很多也并没有过上自己想象中的体制内生活，岗位工资并不高，可能只有三四千，甚至更少。

　　

使他们不禁要问自己，留学付出两三百万，难道只是为了回国一个月拿4000？

　　

这些际遇并不如意的海归在网上抱团取暖，成立了海归废物互助协会。

　　

他们时常自嘲自己是“废物”，将一手好牌打得稀烂。

　　

后悔自己对未来没有规划，只是走一步看一步，也不了解国内的就业市场，才使自己变得这样被动。

　　

其实，无论是海归，还是国内高校毕业生，在这个竞争极大的社会，我们都需要为自己的未来尽早做打算，做好职业规划。

　　

无论你是想在体制内深耕，还是在体制外打拼，这都是极有必要的。不然我们最终只能是一只被“温水煮死的青蛙”。

　　

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