原标题：《2022海外应届留学生就业报告》发布，海归回国就业还香吗？

　　

近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　

该报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业提供参考，从而促进留学生顺利就业，适应国内的求职形势，找到发挥自己才能的最佳平台。

　　

1留学人才竞争力分析

　　

（1）QS100留学生竞争力优势明显从总体上来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。

　　

2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　

注意：这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　

·看重学校排名的企业

　　

传统500强亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为、中石油、中车、国航互联网巨头腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易金融券商四大行总部、中金、中信、广发、四大会计事务所

　　

（2）留学生的投递回复率更高海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高，这也就是说企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　

（3）留学学制长短对求职无明显影响

　　

在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　

但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　

（4）留学经历是左边加分右边项，但不再稀缺猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的左边加分右边项。

　　

但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前(疫情之前)相比，留学生在国内人才市场上的竞争力有所降低。

　　

其实，从疫情爆发以来，有不少留学生也受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。

　　

的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　

（5）留学生的行业与岗位分布

　　

针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。

　　

最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　

至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是：

　　

“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“更有国际视野，见多识广”

　　

（图源：猎聘）

　　

2留学生就业期望和招聘薪资分析

　　

（1）留学生期望薪资整体高于国内学生

　　

近一年，从应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　

从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　

·薪资期望对比

　　

应届留学生期望平均年薪：23.11万元

　　

留学生优先岗位实际平均年薪：24.43万元

　　

应届留学生期望高薪岗位TOP3及期望薪资：

　　

·电子通信——36.46万元

　　

·制药医疗——35.05万元

　　

·机械制造——31.79万元

　　

近1年留学生优先高薪岗位TOP3及实际薪资：

　　

·制药医疗——30.03万元

　　

·电子通信——28.53万元

　　

·互联网——27.65万元

　　

分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　

应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。

　　

其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　

（2）留学生优先职位薪资更高

　　

大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的10.15%，其平均年薪为24.43万元，比全体职位招聘平均年薪高出3.29万元。

　　

留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。

　　

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业占比为26.85%。

　　

各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　

（3）留学生优先职位城市布局

　　

从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　

且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　

3留学生求职偏好分析

　　

（1）超9成留学生已回国或打算回国

　　

报告调研了2019-2023年毕业的留学生。

　　

其中38.76%的往届留学生已回国工作16.85%的在读留学生将来准备回国工作14.61%的应届生已在国内工作12.93%的应届生准备回国工作12.92%已在海外工作的留学生后续准备回国工作而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%

　　

已回国和打算回国的留学生占比总共为96.07%，从目前数据来看，归国工作是绝大多数留学生对未来择业的首选。

　　

（2）应届生留学生投递行业占比

　　

从今年1-5月应届留学生投递的行业来看，投递互联网、金融行业的人数占比最多。

　　

但是与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。

　　

同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　

近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　

（3）应届留学生的求职搜索关键词对比

　　

海外应届生更侧重搜索具体公司名称，其中排名前三的是：字节跳动、腾讯、华为，国内应届生更侧重搜索职能工种，排名前三关键词是文员、助理、运营。相对来说，他们对于投递哪个公司没有特定要求，只要职位合适，都可以尝试。

　　

国内互联网大厂近年来迅速发展，很多都开辟了海外业务，其影响力辐射全球，越来越成为海外留学生归国工作的重要选择。

　　

（4）应届留学生投递城市特点

　　

留学生投递城市的数据显示：

　　

北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。

　　

对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　

近年来各地对优质人才的需求更加迫切，不少城市竞相放宽人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚

　　

在选工作岗位时，环境因素以及城市发展潜力也是重要的考虑部分。

　　

以上就是《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》的主要内容。无论是国内读书还是出国留学，过硬的学术水平和专业实力才是最大的竞争力。

　　

希望打算留学或者已经准备回国的同学们多多了解国内就业形势，尽早做好求职准备，充分利用自己的优势，根据不同的行业及公司的招聘需求来精准投递简历，同时调整好自己的心态，最终选择出自己最心仪且适合自己的岗位啦!

　　

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