最近，有HR在微博爆料称，目前他们公司已经不认澳洲的硕士文凭了，就算你手持世界排名前50的悉尼大学毕业证也不认。

　　

原因嘛，就是太水了，所以这些文凭直接剔除面试资格。

　　

澳洲留学生：拴Q，这个学白留了……

　　

　　

很多小伙伴选择去澳洲读书，很大一部分原因就是觉得澳洲人并不是那么重视读大学，反而喜欢读TAFE（澳洲职业技术教育），如果自己可以在澳洲拿到硕士文凭，那么进入当地名企应该不是问题。

　　

理想很美好，然而事实上，留学生在澳洲别说正式工作，就连实习都很难找到合适的岗位。

　　

四大银行在岗位JD中明确表示：不要留学生！

　　

　　

*图片来源：澳洲四大commonwealth官网

　　

即使澳高-澳本-澳硕，秋招求职咨询，别说Tier1，Tier2连简历都不过去。

　　

　　

*图片来源：小红书

　　

简历就算侥幸过了，面试一样被刷……

　　

　　

*图片来源：小红书

　　

留学生内心os：这怎么和我当初想的不太一样。

　　

　　

*图片来源：小红书

　　

不少备受打击的澳洲留学生决定回国参与校招，告别这个令人伤心的地方。但是，回国求职也不是那么简单的事情！

　　

2022年回国的留学生小伙伴，你将要面对100w归国留学生+1076万应届毕业生+百万考研失利党+百万考编落选者的求职者队伍，想要从中脱颖而出，找到适合自己的高薪岗位，真的夹缝中求生存，超级无敌难！

　　

　　

那么，澳洲留学生要如何拿到适合自己的心仪左边offer右边呢？别急，职咖来告诉你回国求职不同时间该做什么，让你赢在秋招起跑线！

　　

?了解正确的求职时间线

　　

大多数澳洲留学生之所以会错过校招黄金期，最主要的原因就是不熟悉国内市场环境，不清楚具体的Timeline。

　　

下面，来看看澳洲留学生的求职Timeline(回国版)吧~

　　

6-7月

　　

准备工作

　　

澳洲寒假，开始准备简历

　　

次年7月毕业的人开始准备秋招

　　

8-10月

　　

关注网申

　　

提前了解自己的竞争力和企业所需人才类型

　　

11-12月

　　

实习面试

　　

利用澳洲暑假时间回国面试

　　

11-次年2月

　　

提升背景

　　

参加实习提升背景、积累经验

　　

2-5月

　　

春招开启

　　

6-8月

　　

12月毕业的人用寒假准备秋招网申、刷笔试题

　　

8-10月

　　

国内秋招大规模开放

　　

边上课边准备网申、笔试，面试

　　

10-12月

　　

毕业回国参加面试

　　

秋招Offer开始发放

　　

12月

　　

秋招补录

　　

?有效的实习经历

　　

很多公司相对于社招，更喜欢从实习生中挑选适合的员工发转正左边offer右边。

　　

　　

毕竟，比起新招人从头培养，对企业忠诚（选择来企业实习）、了解企业文化背景（实习生培训必备）、对工作熟悉、同事之间也混了个脸熟的实习生肯定更好。

　　

而且国内名企大厂一般都更偏爱“有实习经历”的应届留学生，根据近两年的校招数据统计，“有相关实习经验”已经成为最能影响是否获得左边offer右边的因素，占比高达58%。

　　

　　

比如，德勤在税务和商业咨询服务助理岗位JD中直接标注：“Experienceininformationsystemimplementation（preferred）。”

　　

　　

*图片来源：德勤官网

　　

字节跳动搜索产品运营岗位JD中直接要求：“有互联网公司运营、产品运营岗位实习经验优先。”

　　

　　

*图片来源：字节跳动

　　

12月毕业的澳洲留学生，如果你的实习经历还是一片空白，或者和求职岗位毫不相关，职咖建议你进行1-2个月短期实习增加实习经验，把专业技能的基础打牢，给简历镀金，提升求职竞争力！

　　

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最短只需4周，便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告，快速为你的简历左边加分右边；

　　

名企导师带教，收获岗位关键能力+行业人脉资源；产出项目作品集支撑，不怕面试HR追问细节；名企高管推荐函，支持背调，保证项目收获。

　　

?优秀的简历

　　

名企每年的申请人数基本可以达到百万以上，比如：安永一年共收到200w份简历申请，录取率不到3.5%；德勤一年申请人数达到500w，录取率仅有1.8%；MBB全球申请人数高达20w。

　　

这么多的简历，HR筛选一份简历只会用时30s，让自己的简历快速过筛，变成了同学们拿到左边offer右边至关重要的一步。

　　

HR第一眼评价简历的等级是看你的格式是否工整和简洁。比如，《令人心动的左边offer右边》中“典型反面教材”刘镇宏的简历

　　

　　

*图/源：网络

　　

小标题字体不统一，颜色不一致，文字出框……是直接把导师气笑的程度。

　　

不管简历内容如何，起码上述这些小问题是可以避免发生的。大家可以看看优秀代表的简历是什么样

　　

　　

*图/源：网络

　　

节目中的优秀简历，仔细观察会发现有这样的特点：

　　

?没有错别字和标点符号错误，字体、字号统一；

　　

?适当留有字间距、行间距，让文字有呼吸感，行与行之间不要参差不齐；

　　

?内容紧凑，简历控制在一页。中英文简历两页。

　　

职咖为大家准备了英文简历模板

　　

感兴趣的小伙伴

　　

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说完了格式，下面我们就要来说说简历的重头戏——内容。

　　

HR也会感到疲惫，在规定的时间内面对上万份的简历，如果十秒内看不到重点内容，就会直接pass。

　　

那究竟什么才是重点呢？

　　

?教育背景

　　

教育背景=学校+GPA。

　　

大家在写学校名称时一定要写清楚全称，列出重要科目。毕竟，很多HR真的只听过“哈耶普斯”和“牛剑”。

　　

GPA代表着你的自学能力，GPA3.4以上就够用。当然，如果你可以在有限的时间内搞定实习，也可以追求更高的GPA分数。

　　

　　

*图/源：网络

　　

?有效的实习经历

　　

在简历中描述实习经历时，尽量要遵循STAR原则。

　　

即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写通过你的努力达到的成果，这点可以用数据化的语言来增添说服力。

　　

●S：工作背景是什么？

　　

●T：我负责做什么？

　　

●A：我做了什么？

　　

●R：我工作取得了什么成果？

　　

举个优秀例子：描述自己的实习经历，列举两三点突出重点，条理清晰不啰嗦。

　　

　　

*图/源：网络

　　

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?提前准备笔面试

　　

笔试不用多说，只有一个办法，就是刷题！

　　

面试嘛，则需要学习前人的经验，加以训练。职咖总结了三点群面妙招，速速学起来！

　　

审题要准，说话要稳

　　

在群面开始后，会有15min的阅题时间，大家在这段时间内要抓紧时间划重点、找题干，记录关键目标点并建立思路框架，最后预留一定的时间整理想法。

　　

找准定位，各司其职???????????

　　

在群面过程中，大家最好根据自己的性格和能力选择适合自己的角色，同时提前预判小组成员谁会与你竞争，做好心理准备，避免一开始的盲然失措，为群面创造一个平稳的开端。

　　

巧妙插话，带动气氛

　　

当群面气氛趋于沉寂时，可以适时插话点破尴尬救场。当然，如果气氛热烈实在插不上话就不要勉强了。

　　

此外，在别人发言时要认真听，做好预判，随时准备补充或者表明自己的观点，给面试官留下良好印象。

　　

　　

?打赢信息差

　　

校招不仅拼实力，更是一场信息差的拼刺。

　　

如果你除了官网，不知道去哪里搜集招聘信息，或者关注了很多招聘渠道，但是每天看不过来，收藏之后就忘记。

　　

那么，职咖建议你加入CareerBro职咖【秋招抢跑群】，第一时间了解到各大厂在海外和国内的校招进度，获取名企内推资源，确保你不错过心仪企业网申。

　　

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