随着时代的进步，韩国留学生越来越多，小编在这里说一句扎心的话，随着留学生越来越多，韩国留学的‘含金量’也就慢慢的下降，但这并不代表着留学生回国求职就失去了竞争力，留学生的就职依旧充满活力。

　　

　　

小编的朋友的朋友小U是韩国研究生毕业，回国后一直没有找到合适的工作，按她自己的说法，就是“一直在家啃老”。小编听到后对此感到很迷惑：“你是国外商科留学生，成绩也一直不错，怎么会找不到工作呢？”

　　

小u无奈地摇摇头：“现在的留学生一直在贬值，我想去的公司不知道为什么拒绝了我，而那些能聘用的我公司，我不是觉得工作内容不合适就是待遇一般。”

　　

小U遇到的求职困境其实很多同学都遇到过。大家原以为出国留学相当于镀了一层金，但随着留学党越来越多，这层“镀金”的“含金量”显得也不再同以往一样高。

　　

由于国外政策的变动，对于留学生来说，毕业留在当地工作越来越难。归国工作是大多数留学生的选择。在全球化智库（CCG)和智联招聘联合发布的《2018年海外留学生归国趋势报告》中表示，2018年北上广深的海归人才占比达46%，工作类型以互联网与金融类居多。这激烈的竞争无形中给他们找工作带来了困难。

　　

　　

更令小U感到难过的是，大学毕业就选择工作的好友，现在不仅拥有较高的薪资，甚至马上就要升为主管了。对比之下，小U更加困惑：留学回来，我是不是失去优势了？

　　

那么我们该如何看待留学生贬值？

　　

都的人会觉得留学生没有贬值，个别现象不具有普适性。

　　

虽然现在留学生越来越多，很多留学生开始说出国留学也没有用，回国找不到工作。但这只是个别现象，并不能说明国外的留学经历对工作毫无帮助。国外的教育环境左边中培右边养出的学生更具有思辨性，更加能适应企业发展。另一方面，留学党有着国外留学经历，更具有国际化视野。

　　

但也有的人觉得留学生有所贬值，这是大环境导致的。

　　

很多留学生表示，回国后找到心仪的工作并不容易。在国内念四年本科的学生可以在大三大四去外实习，有丰富的经历填充履历，但留学党在国外没有国内的工作经历，对国内工作环境不熟悉。国内的教育水平也在不断提高，很多留学生能做到的事，国内的本科生也可以做到，甚至能做得更好。另一方面，由于不同的学业安排，留学生还很有可能会错过秋招或春招，比国内学生晚了一步，过了应届生求职的阶段再找工作，就会更难。

　　

　　

大部分留学生毕业回国后都希望快点投入到工作中，赚回留学时期所花费的高昂学费生活费等。再加上父母的高期望，国内同学工作现状对比，步入社会生活与校园生活的落差等等，这些因素加起来，很容易让人陷入一种焦虑的状态。

　　

根据《2019年海归就业力调查报告》数据显示，约有七成企业仍重视海归招聘，65%的受访企业表示愿意为暂未回国的候选人设置专门的面试流程等等。许多外企和民营企业，在此意愿上极为强烈。

　　

那么留学党到底贬值了没有呢？

　　

很多用人单位并没有对留学生有什么偏见，贬值之说更是无从体现。

　　

那么留学生的需求量情况：

　　

根据调查显示，教育培训行业对海归的需求最高，主要是因为海归的语言优势。民营企业对海归的需求远超其他类型的事业单位；北上广深等城市对海归的需求量较高。

　　

（数据来源：智联招聘）薪酬情况：

　　

根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右，海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。在海归税前月收入分布情况调查中，近七成海归税前月收入在6000元以上，近一半海归在8000元以上。与之相比，2018年国内应届生的平均薪资在5500元左右。另有统计数据显示，海归的平均起薪为7306元，比国内应届毕业生高出17.2%。从这些数据中可看出，海归就业仍具有一定优势。

　　

（数据来源：智联招聘）发展空间：

　　

随着国内外政策的发展，回国就业是海归发展的主流方向，占比达61%。受访海归表示，国内高校国际化水平不断提高，国内语言人才也越来越多，海归的语言优势正在逐渐下降，因此“具有国际视野”已经超过“语言能力强”，成为海归回国发展的最主要优势。

　　

既然我们可以看到，国内市场从未拒绝过留学生，那么作为一名留学归来的国际型人才，应该从哪些方面提升自己呢？

　　

（数据来源：智联招聘）如何利用海归优势，提高核心竞争力？

　　

在《中国海归就业创业调查报告》中显示，海归群体在中国企业中的主要优势有：“语言及跨文化沟通能力强”，“具有国际视野，更了解国外市场”，“批判性思维能力强，更加独立”等等。由此可见，还是有许多国内公司很欢迎优质留学生为企业注入新活力的。那么对于尚未毕业或者说准备出国的你，应该如何在国外读书期间提升自己，发展优势呢？

　　

学好专业课程，提高自身语言能力

　　

很多在国外学习商科的留学生回国的工作目标都是进四大。但四大每年都有数不清的国内外毕业生等着面试。因此除了专业的金融素养，在面试时能够向面试官展现自己纯熟的韩语水平，过人的跨文化交流能力等等，这些都是求职时极大的左边加分右边项。

　　

增添国外实习经历，了解国际市场方向

　　

国内很多企业都十分重视国外市场的拓展，因此也需要大量对国际市场有着充分了解的优质人才。当你在国外有了扎实的行业经验以及市场认识的话，这些实战经验将会更加有助于你的求职。

　　

创新能力与批判性思维的培养

　　

企业招收一名新员工是为企业创造利润与价值的，而只是简单完成上司安排的工作却没有一定创新能力的话，也是无法被企业所重视的。因此在国外的教育环境中，有大量的机会提高自己的创新能力以及批判性思维的培养，我们要充分利用留学资源，提高自身能力。

　　

很多留学生说自己找不到工作，其实啊，他们只是找不到自己心仪而且高薪的工作。《奇葩说》中有一期辩题是“你会选择高薪不喜欢的工作还是低薪但喜欢的工作？”正反双方对此展开了激烈的讨论，同时这也是很多人在现实选择中会面临的问题。但对于求职者来说，思考这个问题的关键在于你的诉求是什么。在薪水高低和喜好程度上的平衡，是每个留学党都需要权衡的问题。

　　

　　

归根结底，留学只是一段经历，回国找工作的时候，企业更看重应聘者自身的条件与实力。所以在选择出国前，要做好就业形势分析，不要想当然地认为留学回来后身价倍增；在留学的时候，要把握好时间，不断提高自身实力；回国找工作的时候，切忌眼高手低，要学会充分利用各种资源。

　　

能对自己的求职路线做到一个科学合理的规划，那么找到心仪的工作也将更加容易。希望大家在读书阶段，除了努力提高成绩，也多多为自己未来工作做打算。这样有助于更好地完成毕业与工作的无缝衔接，减少不必要的空白期。

　　

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