原标题：留学生回国后有哪些求职优势

　　

外语能力

　　

根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了83.8%。

　　

海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。

　　

软技能

　　

在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

　　

在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为2.6%、3.5%和3.5%，远远不及国内毕业生的34.2%、44.3%和36%。

　　

格局

　　

同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用。一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。

　　

雇主青睐

　　

约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。

　　

外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。

　　

据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。

　　

20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。

　　

一半的国企表示会让海归人员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的，英语能力和独立能力。

　　

所以，虽然近几年海归人数明显增加，但在这个岗位减少失业人数增多的当下，海归找工作仍然具备很强的优势。

　　

归国就业Tips

　　

摆正心态

　　

如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。

　　

有些留学生会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生。这种盲目自大的心态不仅会屡屡碰壁，而且期望与现实之间的落差对自信心也会造成不小的打击。

　　

了解市场行情

　　

务必及时了解国内求职行情。多了解国内就业环境和求职时间线，熟悉国内招聘流程。

　　

明确了国内的求职方向，并针对学校、专业、地理位置和实习经历等背景有针对性的解析国内求职的优势与劣势，多了解国内招聘情况。

　　

另外，丰富简历内容，提升专业知识，更大幅提升了求职的效率。正式求职时不会乱了阵脚。

　　

保证优质实习经历

　　

简历上有实习经历已经成为了很多学生的共识，所以，实习经历的含金量和匹配度成为了HR们在招聘时的重要考量指标。

　　

实习经历只有一个月的，在HR眼里就是为了应付找工作。还有一些学生实习经历丰富，却和求职岗位并不太匹配，这在HR看来，属于“没想好自己想要做什么。

　　

与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，即使只有一份实习，但含金量高就行。

　　

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