原标题：留学生回国工资达不到预期，留学是否值得？

英国《泰晤士报高等教育》杂志网站登了一片文章：留英中国学生对薪水预期“过高”新的调查发现，英国大学的中国毕业生可能会陷入一种“两难”。

华威大学进行的一项调查发现，中国雇主越来越把留学经历视为“寻常”，留学生在中国应聘时，有必要使自己脱颖而出，“使经历成为卖点”。另一方面，雇主也表示毕业生有必要“重新适应和‘融入’中国工作文化”。报告称，有些雇主也表示在英国留过学的中国学生容易“对起薪有过高的预期”。

华威大学国际雇主联络经理埃斯特·德派尔洛基表示，雇主想要学生“亮出他们在英国经历的卖点”，而中国学生往往认为自己的留学经历在申请工作时“足以是一个独特的卖点”。此外，华威大学副校长劳伦斯·扬表示，英国大学常期望中国学生能“迅速适应西方的学习模式”和学术文化，如质疑学者，而中国雇主也期望这些学生毕业回国后融入“非常保守”和“说教式的”中国文化。

“出去这几年，国内的同学大多成了单位的青年骨干，有的甚至都顶上了‘头衔’。”从欧洲归国的王天宇到现在还没有找到工作。

王天宇发现，国内同学朋友的话题大多是职场和当下的国内新闻，“比如谁的五险一金扣得多，谁要升职什么的，我根本插不上话。”留在国内的同学，很多人是乐观的，因为生活每一天都在向更好的方向变化，“大家聊着谁买了新车，谁买了房子，谁有了孩子。而我们一切还是零。他们在职场上吃的苦，和我们在外面吃的苦，是两回事。但我们的苦，并没有换来更多的回报。”

但是，海归族的吐槽，并没有得到用人单位的认同。在一家国企从单位里曾经招入过海归，“但大多干了几年就走了，留下来的也不太安分。留学的和国内大学生在观念上有很多不同，前者想法特别多，真正做事情时却‘眼高手低’，有点狂傲。相反，国内学生更看重国企的稳定性，肯踏实干活。

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