据调查60%的人都没有明确的职业规划

　　

职业规划有多重要？

　　

知乎上一个获赞超高的回答，之前有这么一个帖子在知乎得到了高赞

　　

　　

对于海外留学生来说，由于很难匹配国内求职时间线

　　

职业规划对你们来说，显得尤为重要！！！什么时候开始实习，什么时候开始准备秋招，未来的三五年你想成为什么样的人，这些看似“不成熟”的思考，都影响了你未来和别人的差距。

　　

01为什么要尽早职业规划

　　

那些看起来的毫不费力，都是背后的拼命努力。你和那些30岁就能拿到百万年薪的人，差距从入行第一年就开始了...因为那些优秀的人，往往比你想象的拼命得多：

　　

北大哥大双重背景，GPA能拿到3.8的李同学。20岁，就在麦肯锡实习了；

　　

谷同学从大一就开始参加投行的Recruitmenttalk，除了关注各大投行公司的Event动向，还利用每一个假期去参加高含金量的实习，好像从来不会累一样的拼命给自己充电；

　　

小王在英国读的金融硕士，很早就为自己制定了职业规划。因为地理原因，不方便找实习。于是他开始各种搜集资料，找PTA。这个世界上少有解决不了的事儿，只有不解决问题的人。最终拿到了高含金量的实习Offer。

　　

这样的例子太多太多，那些优秀的人，很早就对自己的人生有明确的目标，对自己的职业有清晰地规划。刘宁是美国一所私立大学的金融专业学生，刚刚参加了2019的求职，和Uni分享了他的求职经历：他在大三下学期就拿到了MorganStanley的全职Offer，是提前批次录取的应届生。他从来都是一个很清楚自己目标的人，从大学选专业到学期的校外实习，他的目标都非常明确，他也一直按照自己的职业规划做事。很多同学都羡慕他早早就拿到了名企Offer，却很少人了解他在大一、大二的时候就开始校外实习。

　　

电影《绿皮书》剧照

　　

在学业上，他不仅2年内修完了4年的所有课程，还在寒暑假实习。值得注意的是，刘宁找的实习都是和行业相关的高含金量实习。比起同龄人在假期疯玩的时候，他更像海绵一样，努力地吸取知识。

　　

1、职业规划从了解自己开始

　　

很多同学被问到你以后想做什么的时候，都回答得不是很清晰，甚至回答不出来自己要做的是什么。面对这样的问题，我们可以从另一个角度思考：5年后，你希望自己在做什么，在职场中，能做到什么样的位置。这种具像化、细节化的问题可能更容易帮你找到答案。

　　

比起盲目的找工作，首先你应该静下来，好好思考，自己喜欢什么，擅长什么，能做什么。其次，再来想对于目标的实现，计算你的时间成本；对于发展的道路上来看，你的优势在哪里，怎么才能做到同龄人的领跑者。

　　

　　

有些人可能遇到这种情况：明明自己很喜欢的事情，一旦变成了工作，就完全失去了兴趣，甚至会怀疑自己。喜欢和擅长是两件事，对于自我规划的过程，你要有清楚认知。充分了解自己，把目标进行小目标拆解，而不是给自己一个岗位标签：我要5年后做到项目经理。严格来说，这不是职业规划，或者说这样的“职业规划”等于没规划，你要根据自己的真实情况，来思考自己的职业愿景。

　　

2、目标明确，少走弯路

　　

坚定目标，围绕核心去构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标，对于一个人的事业成败，起着至关重要的决定性影响。

　　

前一阵火爆朋友圈的文章《我用24次离职，换来6条血一样的教训》。在文中，作者提到：“毕业5年跳槽了24次。最短一天次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。到现在为止，30岁，一无所成，再去公司求职，已经没人要了”这种毫无目的、毫无意义地跳槽，终究会害了自己。其实，那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

　　

如果一个人的目标足够明确且能持之以恒地付诸行动，成功是早晚的事儿。有目标和以结果为导向的人，永远都清楚自己应该如何来实现目标，否则只会不断地走弯路。这些好习惯的养成，决定了你未来几年的晋升和成长空间。

　　

02HR为什么要问职业规划

　　

面试时，无论是HR还是上级领导，总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。对于刚毕业的应届生，或者刚刚工作的职场小白来说，对行业还没有清楚概念认知。尤其对于自己究竟想做什么，能做什么都不了解。所以，职业规划真的要趁早，就像做一件事之前，大家心里要有一个预判。如果当走投无路的时候，在做规划，就像企业快倒闭的时候才来做战略是一样的，几乎没用。

　　

1、职业规划是什么

　　

职业规划，也就是职业生涯规划（CareerPlanning），它的定义是，“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

　　

职业规划三要素：

　　

1.个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

　　

2.商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

　　

3.外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

　　

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。

　　

2、职业规划问什么

　　

只有你的个人价值，商业价值和环境价值与公司、职位相匹配时，才能走的更远。职业规划问题HR最核心的关注点有三个：

　　

自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？

　　

所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题，面试官可以知道你如何看到这份工作，对自己有多少期待，更重要的是在岗位上是否稳定。

　　

3、职业规划该怎么答

　　

其实，HR们并不关心学生们真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么，如果真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

　　

大部分情况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就裸辞）。

　　

回答问题时，比起假大空的“我要当经理”这样的豪言壮语来说，你可以分解说一下实际可行的目标，比如短期目标什么是，长期目标是什么。

　　

你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。举个例子，比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？

　　

我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。

　　

至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。

　　

那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？比如你应聘的职位是市场专员。

　　

我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作。希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。

　　

对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。

　　

03职业规划只有选择,没有对错

　　

对于学生来说，在不了解职场和自己的情况下，也许并没有什么远大的目标，但是又会担心自己没有表现出想要进步的渴望，会被面试官diss胸无大志。其实，无论你想走专家型道路，还是管理型方向，都是个人的选择，都会被尊重。

　　

有一本职业规划的热销书，《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》有这样一个观点：

　　

从未来来看，专家型方向会越来越流行，并没有什么low的地方。

　　

对求职者来说，面试并不仅仅为了拿左边offer右边，更应该要了解这家公司，是否适合我们，是否能给我们提供想要的发展平台。所以，只要是你深思熟虑过的成熟规划，确定是要你的方向，尽快跟HR表达出来，并没有什么不妥之处。当然，前提是要成熟。不过你的成熟也分为长期和短期。年轻人往往都有远大理想，但这还不够，你还需要有短期规划。

　　

很多刚毕业的学生在面试的时候，都是忐忑的回答完面试官的问题后，就静候宣判了。其实在问到关于职业规划的时候，是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。比如说：

　　

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎么样的？

　　

请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎么样的预期？

　　

同学们千万不能在面试的时候太过于认怂，面试不仅是公司考察大家，我们也要选择公司适不适合我们啊。在面试官回答这个问题的时候，你需要重点注意：

　　

内部的培训晋升机制；

　　

岗位的成长路径；

　　

直线经理对于这个岗位的成长预期。

　　

内部培训晋升机会，代表了我们是不是能迅速学到新东西。岗位的成长路径，之前这个岗位的人转岗去哪里了？是升职了吗？还是内部换团队了？直线经理对岗位的成长预期，意味着他会投入多少精力帮你，他会给你多少资源。

　　

其实，清楚的求职规划会让你受用一生。对于澳洲留学生来说，更应该提早清楚自己要什么……

　　

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