在国内见过师兄师姐们“悲惨经历”的学生，对于秋招应该是有心理准备的。

　　

然而，有那么一个群体，他们对校招仍有强烈的陌生感。“参加完国内校招，我差点傻眼了...”

　　

这是一位在加拿大的海归跟我聊天时谈到的，类似这样困惑的还有远在美国、俄罗斯、英国、德国、日韩……的中国留学生。

　　

　　

留学生回国找工作不是什么稀罕的事，但每年有多少童鞋辛辛苦苦经历1~3年甚至更长时间的留学生涯后，决定回国求职呢？

　　

数据说明一切。教育部数据统计，2018年我国出国留学人员总数为66.21万人，人数增加5.37万人，同比增长8.83%；留学回国人数增加3.85万人，增长了8.00%。从1978年到2018年底，出国留学人员中已有432.32万人在海外完成学业，其中365.14万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的84%。

　　

数据来源：中国教育部统计数据数据来源：新学说

　　

出去的人多了，不代表着他们不再回来。

　　

留学生归国热，高层次人才回流趋势明显，这一方面说明了学以报国的爱国情怀依旧在学子们心中流淌，与家人、朋友在一起更有拼搏的动力；一方面也说明了欧美国家就业形势同样严峻，反而国内在拉动内需、“一带一路”的带动下，有更多的机会。

　　

在这样火热的归国求职潮流下，每年都有一大波留学生怀着满腔热血回到祖国，心想着自己作为一名海归，出色的留学经历一定能为自己带来许多优质左边offer右边。

　　

然而，现实是，各种各样的问题正在等着自己：

　　

“秋招？春招？内推？都是啥？”

　　

“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”

　　

“现在国内的各行各业发展情况如何呢？”

　　

“本专业在国内竞争好像很强，要不要考证呢？”

　　

“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”

　　

“在国外的时间不多了，还要去找实习机会吗？”

　　

“时间这么紧张，不如各种公司都申下试试吧！”

　　

……

　　

　　

到最后，校招季结束了，不但没有想象中的“左边offer右边雨”，有的人甚至连好公司的网申机会都错过了，更心寒的是，底薪也不比国内大学生高到哪儿去。

　　

　　

其实如今的“海龟们”，已经不似从前那般自带光芒了，虽然具有国际化视野以及优秀的综合实力这些优势依然存在，但留学生越来越多，国内外语教学日益完备，曾经的外语优势已经越来越不明显。再加上国内就业形势年年变化，海归们对自身定位与公司招聘人才要求容易存在误差。

　　

在校期间，学业任务繁重或外面的世界太精彩，并不是有很多童鞋有这样的觉悟，提前想好自己想要做什么，自己的下一步该往哪里走，没有做好个人的职业生涯规划，就更别说实习经验缺乏了，尤其是名企实习；就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显；更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。

　　

　　

所以，建议大家还是先不要沉浸在“留学到底值不值”的思考中，当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步地坚定地走下去吧。

　　

1/职业规划要趁早

　　

在往年的校园招聘经历中，相当多的留学生都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。

　　

明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业、实习经验，规划一个适合自己的职业发展方向。

　　

举个例子，例如：

　　

①专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；

　　

②专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；

　　

③专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个PlanB，毕业前针对PlanB去找实习工作，这样一来选择也就多了很多。

　　

在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。

　　

2/时间安排要做好

　　

有了职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间。

　　

说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒。

　　

其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。

　　

因此，海归们是否为应届身份，具体需要看企业的招聘简章上对其毕业时间的定义，大部分企业对海归应届生的时间定义甚至比国内应届生的更长（港澳台应届生参考海归应届生）。

　　

来源：华为2020校招简章来源：腾讯2020校招简章

　　

那这时候可能就会有人问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？”

　　

①企业秋招补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；

　　

②关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。

　　

如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作。

　　

不妨有目的地尝试gap一年。

　　

利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。

　　

当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作左边offer右边。

　　

gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。

　　

3/校招信息要明了

　　

除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？

　　

一是招聘信息的获取渠道。现在已经是互联网时代，打开手机输入简简单单的几个关键词，就能搜到海量你想要的信息，校招也是如此。

　　

此外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。每年都会有很多企业在自己的招聘网站上发布海外留学生的招聘信息。

　　

　　

在获取校招信息的过程当中，一定要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息所在平台是否经过认证来判断，或者是否是公司官网发布的信息，或看看简历投递方式中的邮箱是否是公司邮箱也可一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。

　　

二是招聘的面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息，“人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？”，“一定要回国面试的话，是否包来回机票？”等细节。若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，联系HR反映情况。

　　

此外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过就要再看企业发布的具体信息了

　　

4/考取证明别忘掉

　　

除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。

　　

很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。

　　

前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。

　　

当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予左边offer右边并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。

　　

以上。希望能帮到各位留学生小伙伴，祝大家都能够在回国后走上属于自己的人生巅峰！

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