近年来，中国经济快速发展，就业、创业环境不断优化，掀起一轮新的归国浪潮。教育部最新数据显示，2018年，我国出国留学人员总数达66.21万人，同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%，达到51.94万人，创历史新高。

　　

BOSS直聘研究院抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本，对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中，本科学历人才占比36.2%，硕士及以上学历人才占比63.8%。

　　

应届海归平均期望薪酬为9265元，海归薪酬分布更为集中

　　

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，应届海归平均期望薪酬为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为元，较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。与2018年同期相比，海归薪酬分布更为集中。

　　

从薪酬分布图上看，2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢，有近73%的留学生期望薪资位于7000-元区间，较2018年高出近6个百分点。5000元以下的低薪和1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落，侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰，且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

　　

　　

欧洲国家归国留学生期望薪酬高于英语系国家

　　

由于小语种技能在部分市场、商务、贸易类职位上具有较强竞争力，欧洲国家留学生在国内的平均期望薪酬排名更为靠前。

　　

2019年，法国海归期望薪酬最高，达到元；德国其次，为元。两大中国学生主要留学目的地美国和英国，留学生平均期望薪酬分别为9597和8838元，排名第六及第九位。

　　

与欧美国家相比，从亚洲国家高校毕业的留学生薪酬期望更为“朴实”，除新加坡外，其余亚洲国家的海归薪酬期望普遍集中在6000-8000元区间，韩国、马来西亚留学生的期望薪酬则不及国内同等学历求职者。

　　

　　

三成海归选择互联网行业，传统金融业持续遇冷

　　

尽管过去一年中国互联网科技行业遭受了资本寒冬的洗礼，但凭借具有高竞争力的薪酬水平和依然广阔的发展空间，互联网科技行业对海归人才的吸引力依然较其余行业有倍数级优势。BOSS直聘研究院数据显示，2019年，有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业，较2017年增加2个百分点。

　　

值得关注的是，受资本退潮和监管趋严影响，2019年国内人才对寒冬重灾区互联网金融行业的求职积极性显著下降，而海归求职者却呈现相反走势，选择互金行业的留学生占比较2018年同期上升0.8个百分点。

　　

与此同时，期望进入传统金融领域的留学生占比大幅回落。2019年，仅有11.4%的留学生期望进入传统金融领域，较2018年下降3.1个百分点。金融业去杠杆和一二级市场长期疲软，降低了留学生对传统金融业的积极性。选择在银行、证券、信托领域工作的留学生占比较2018年下降20%以上，而希望进入基金、保险业的海归人数虽未减少，但增长接近停滞。

　　

此外，广告传媒、房地产业受到政策调整和关联行业增速放缓等因素影响，吸引的留学生占比也有不同程度的降低。

　　

　　

专业服务行业留学生期望薪酬显著高于国内求职者，科技领域相对接近

　　

由于语言优势和相对开阔的视野，留学生更偏好于进入各行业中有国际元素的优质企业。我们注意到，留学生在各行业中的期望薪酬普遍超过国内同龄人。其中，选择专业服务行业的留学生期望薪酬优势最为明显。

　　

2019年，希望从事专业服务行业的留学生平均期望薪资比国内同年级人才高出42%。这与专业服务行业中（咨询、财务、左边法律右边）大型外企占比相对较高，而多数外企相对更看重求职者海外背景有关。文化/体育、教育培训、贸易/交通等行业中，留学生期望薪酬优势也达到30%以上。

　　

相比之下，科技行业，如互联网、电子通信等领域，留学生与国内应届生的平均期望薪酬差异仅为15%左右。

　　

　　

海外市场推广跌出前五，算法类岗位求职增幅超40%

　　

从职位分布来看，能够发挥语言和跨文化优势，且技能要求较为宽泛的市场类职位最受留学生青睐。2019年应届留学生回国从事最多的前三职位分别为市场营销、外语教师和会计。

　　

过去占比长期在前三位的海外市场推广，由于近年全球经济震荡，出海企业数量减少，岗位需求降低，占比从2017年的2.7%下滑至1.6%，2019年仅排在第七位。

　　

　　

2019年，数据分析师成为留学生选择最多的技术类职位，大数据在各领域的深度渗透和应用场景不断拓宽，大幅激发了留学生的求职热情，2019年从事数据分析岗位的留学生占到总量的2.3%，占比连续三年保持增长。

　　

算法工程师由于技能门槛要求较高，符合要求的应届留学生占比相对有限。不过随着科技公司对算法职位的不断倾斜，选择算法类岗位的留学生数量呈激增态势。

　　

2019年，留学生从事人数增速最快的前三个职位全部为算法类岗位，其中搜索算法和图像算法工程师增速超过40%。Python热度虽出现小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。

　　

　　

上海北京海归人才争夺战升级

　　

一线城市人才竞争压力不断加大，以及新一线城市抢人政策的持续升级，促使留学生也开始向新一线及二线城市转移。

　　

BOSS直聘研究院数据显示，2019年前三个月，选择在北上广深求职的应届海归比例较2018年同期下降4.7%，而选择二线城市的海归占比则上升4.4个百分点至32.6%。

　　

　　

上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。尽管北京和上海均把落户政策当作人才争抢大战中的杀手锏，但两者吸引力呈现差异化走势。选择北京的留学生占比连续三年降低，2019年占比较2018年同期下降3.6个百分点。而上海依靠国际化吸引力和更加宜居的环境完成逆转，不仅反超北京，同时成为一线城市中唯一实现留学生占比增长的城市。

　　

值得注意的是，尽管期望在北京就业的留学生整体占比滑落至第二位，但由于北京城市实力强大，科技巨头企业数量众多，对高端人才的吸引力依然显著超过上海。

　　

BOSS直聘研究院数据显示，2019年，拥有博士学历的海归人才中，有27.7%将北京作为首选城市，领先上海近6个百分点。期望在互联网科技领域工作的海归博士有近四成集中在北京。

　　

受益于城市发展加快和人才政策提振，新一线城市对海归人才的吸引力持续增长。2019年，选择西安的海归人才占比较2018年提高1.3个百分点至2.4%，在新一线城市中，仅落后杭州、成都排在第三位。

　　

　　

腾讯阿里稳坐最受欢迎公司榜前两位，华为成海归吸引力增速最快公司

　　

随着中国本土企业实力不断壮大，本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。BOSS直聘研究院数据显示，2019年最受海归青睐的TOP50企业中，本土企业占到35席，较2018年增加六席。备受留学生追捧的微软、普华永道、亚马逊等，在国内各领域巨头和新兴创业公司冲击下，排名集体回落。

　　

腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业，阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行，凭借多元化布局和强劲的现金流支撑，腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。

　　

华为的排名较2018年提高9个名次，升至第四位。华为的海外布局和民族品牌号召力，正带动其人才吸引力屡创新高。数据显示，2019年主动关注华为的留学生数量同比2018年增长近40%，其中超7成来自硕士及以上学历求职者。

　　

相比对科技巨头的向往，海归人才对创业公司的求职态度呈现分化。滴滴、今日头条、美团等知名创业公司吸引力进一步增强。而早期企业因受资本寒冬影响，留学生选择意愿明显下降。2019年，仅有不到15%的留学生愿意选择B轮及以下规模的初创公司，较2018年下降近5个百分点。

　　

　　

海归就业竞争优势回落，法美德留学生竞争力最强

　　

根据求职者被企业主动关注、沟通、收藏等行为数据，BOSS直聘建立模型对海归人才就业竞争力进行量化。

　　

结果显示，海归整体就业竞争力虽依然明显高于国内同年求职者，但竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。本科海归较国内同学历求职者有40%的竞争优势，与2018年无明显变化，而硕士和博士则分别下降10个百分点至21%和27%。

　　

同时，海归群体内部的就业竞争力分化现象更为突出。竞争力在90分位以上的海归，简历受雇主关注度达到均值的5倍以上；而竞争力处于30分位以下的海归，其综合竞争力尚不及国内普通高校均值。反映出国内雇主对海归人才的筛选辨识能力也在逐渐增强，没有真才实学，空有一张海外高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。

　　

分地区来看，欧美国家留学生普遍更受雇主欢迎。从法国、美国、德国毕业的海归平均竞争力最高，英国海归虽然均值排名第五。但由于留学人数众多，竞争力参次不齐，部分低竞争力求职者仅能达到25分位。亚洲国家中，新加坡、日本留学生竞争力与欧美相对接近，而马来西亚，泰国留学生的竞争力较弱，求职竞争力均值仅为欧美国家留学生的六成左右。

　　

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