近几年，随着国内经济不断发展、新兴科技企业势头迅猛，加上国内稳定的形势和不断优化的就业、创业环境，回国后的发展机会越来越多，因此海外留学生在毕业之后选择回国就业的比例也越来越高。下面一起了解一下留学生就业现状汇总分析，希望对大家有所帮助。

　　

　　

1、留学生薪资普遍高于国内毕业生

　　

统计显示，26.3%的海归毕业后的国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生。

　　

2、互联网行业平均薪资最高，最受欢迎

　　

互联网行业稳居榜首。市面上市值最高的腾讯公司的技术人员招聘薪酬，最低的基本上都是在15k左右，高的话达到30k。在没有指定公司的情况下，搜索互联网c++人才的招聘中，不少企业给出的薪酬标准已经达到20k左右，这更能说明互联网行业对于人才的渴求。

　　

3、留学生回国就业待遇两级分化严重

　　

留学生回国就业待遇两级分化严重，求职起薪甚至相差10倍。

　　

4、金融专业热度不减，多数就业跨度大

　　

金融仍然是当今最受学生欢迎的就业发展方向。随着经济的快速发展，各行各业的崛起，一种岗位可以被多种行业所需要，就业人才的所学专业和就业行业的交叉性越来越高。

　　

5、经统国内待遇好，金融国外待遇高

　　

作为就业热门专业，经济、统计等专业就业待遇相对最高，在人才市场中预计仍将具有较大的发展潜力。

　　

6、欧洲国家潜力大，英语国家竞争激烈

　　

通过对各国留学生毕业后起薪进行数据统计，法国、德国等欧洲小语种国家留学生超越美国等传统留学大国跻身前列，成为留学生平均起薪最高的两个国家。

　　

为什么会有现在这样的情况发生，是因为欧洲小语种国家崛起迅速，人才待遇较高，再加上英语国家专业选择集中，就业压力增加，所以才会导致欧洲小语种国家留学生超越美国等传统留学大国跻身前列，成为留学生平均起薪最高的地区。

　　

归国就业：机遇与挑战并存

　　

1、留学生归国就业竞争力

　　

招聘者认为拥有留学背景的员工相较没有留学背景的员工来说表现更为抢眼。这些优势集中在人际交往、语言能力、创新能力及一些思维方式上。另外，招聘者也表示，在努力程度、自制力、务实性及稳定性方面，具有留学背景的员工表现得稍逊于只有国内教育背景的员工。

　　

目前我国大部分企业对于留学人员的需求并不是非常强烈，留学背景并非“必须项”，而为“左边加分右边项"。如果应聘者中有留学背景的候选人，那么大多数企业还是会优先考虑有留学背景的应聘者。同时，超过90%的招聘者认为留学具有重要意义，主要体现在开阔视野、创新思维、提升语言能力和提升沟通能力等方面。

　　

2、留学生如何应对归国就业的竞争压力

　　

首先，在选择专业时，不要盲目跟风地选择热门专业。从大趋势来说，就业的热点和趋势难以预测，热门专业的变化规律也很难预见。其次，了解了自己的兴趣和能力之后，需要自己对学科、行业和岗位尽量的了解，以确认自己的所见与所想一致。最后，在有了较为清晰的行业选择后，就需要自己在留学过程中提高自己的能力了。除了专业技能外，是否具备开放和创新的思维方式、更高的英语水平也是回国应聘时企业着重审核应聘者的内容。当然，丰富的海外实习经历也可以为自己的简历锦上添花，从而增加竞争力。

　　

以上是关于留学生就业的一些分享，如果想了解更多关于就业的信息，可以联系老师进行详细咨询。

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