原标题：留学生回国后就业环境如何？《2019海外留学生优秀人才需求报告》发布

　　

近日，由前程无忧与应届生求职网联合主办的“2019中国大学生喜爱雇主颁奖典礼”日前在上海隆重举行，现场发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。小V带大家来看一看，这份报告中，对留学生有哪些值得参考的信息~

　　

根据中国教育部信息，2014年开始，国内高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、左边博学右边历的人占80%以上。留学生中研究生学历拥有者和国内研究生学历者数量越来越接近。

　　

回国留学生作为中国雇主倚重的一个庞大的优质人才资源已经是不争的事实，不能仅以学历来判断就业力的高下，但同样不能仅以留学成本和求职结果来断定留学的价值。

　　

根据2018年中国各大高校的就业质量报告，双一流大学的本科毕业生出国深造比例接近15%，C9联盟的9所顶尖大学2018本科毕业生出国留学的比例达到23.7%。这也是中国高校教育的实力体现，但是，即便你本科阶段留在国内，毕业后的下一站还是留学。

　　

《2019海外留学生优秀人才需求报告》基于15个行业的220家领先企业的调查，这220家雇主2019年都有海外留学生的招聘计划，其中48.9%的雇主2018~2019年在海外举行了留学生招聘会，这一调查已经连续3年。

　　

“今年有招聘海外留学生计划”的雇主中来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。

　　

2019年调查显示，中国企业的持续发展越来越依赖创新，受访的雇主更关注人才的不同教育背景和能力的互补性，这有助于企业创新和转型。

　　

雇主提供的工作机会86.4%同时面向国内和留学回国人才，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳，雇主们根据这些特点在人才引入时已经开始有不同的侧重。72.4%的雇主对现有企业内的海归人才的表现予以认可。

　　

雇主对海归人才的不满意集中在于：

　　

①短期内业绩不突出；

　　

②自我感觉过好，对雇主要求较多；

　　

③忠诚度和稳定性低。

　　

回国留学生对雇主的不满主要在于：

　　

①复杂的中国式办公室关系；

　　

②企业文化缺乏多元和包容；

　　

③雇主期望值太高，无法满足。

　　

大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求，企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，公开透明的管理制度，以及多元和包容的企业文化，比如“不能容忍经常加班”是很多海归离职的一个原因。

　　

留住并用好留学生人才不仅体现出企业的人力资源管理实力，对于保留本土人才，扩大和发展业务和市场能力也非常有帮助。

　　

《2019海外留学生优秀人才需求报告》显示，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。

　　

有意思的是，当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。这是领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（AonHewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示的结果。

　　

除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。

　　

领英的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。

　　

而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。

　　

报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。

　　

然而，不可忽略的一个因素是，海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。

　　

前不久，猎聘网发布了《2018年海外留学生回国趋势报告》。

　　

据统计数据显示，更多的留学生毕业后选择回国发展。在近期及未来的出国潮中，80%的留学生将在毕业后选择回国。

　　

在对海外留学生的调研中，当被问到为何考虑回国时，58.13%的留学生看好国内的经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。

　　

2018年，46%的海归倾向于前往一线城市（北上广深）工作。

　　

其中超过36%的海归人才聚集在上海和北京，这也是因为上海和北京在2018年发布的全球海归人才引进政策的原因，让更多的归国留学生享受到了更多的福利政策。

　　

而同时，杭州、成都这些网红城市，因为自身城市建设、人才政策的不断完善，也成为了留学生青睐的热门选择，两地海归人才占比仅次于一线城市，分别位居第五、第六。

　　

面对更熟悉国内市场的高校毕业生，回国发展的海归会在就业市场上面对一定的竞争压力，但其实，海归的自身优势还是可以帮助他们突出重围的。

　　

这次的海外留学生专访调查中显示，80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。

　　

01与企业存在信息差，不了解国情

　　

留学生一般在国外待至少2~3年，他们不能及时了解国家的政策、国内就业形势。

　　

报告显示，60.51%的留学生认为自己不了解国内的就业形势和企业需求是他们回国工作的劣势之一；58.33%的留学生则认为不熟悉国内市场环境也可能会成为他们回国找工作的短板。

　　

02海投无音信，或错失机会

　　

众所周知，简历是每一位求职者获得面试机会的敲门砖，然而“海投无回复”和“不了解国情，投递效率低”成为留学生在求职过程中遇到的最大障碍，其占比分别为53.62%和52.54%。

　　

同时，过半的留学生认为回国时间晚、错过了招聘季，也可能限制他们高效就业。

　　

03留学生自身职业规划迷茫

　　

职业规划在职场中是很重要的一部分，对于留学生而言，回国求职的首要任务就是做好职业规划，确定职业方向。

　　

然而，超三分之一的留学生难以确定职业方向，这是其在回国求职过程中遇到的最直接的问题。

　　

另外，有24.18%的留学生在笔试/面试方面存在困惑，这将降低他们的面试成功几率。

　　

1、留学生的应届生身份

　　

很多留学生回国找工作时候，参加国内校招总会有这个疑问和担心——我到底是不是应届生？

　　

毕竟国内国外本身毕业时间就不一致，刚毕业的留学生们生怕自己回国后因“应届生”身份而无法参加公司的校园招聘，从而错失DreamOffer。

　　

其实，应届生的严格定义为国内应届毕业生，至于海归，教育部明确规定，是否为应届，由用人单位界定，国家没有统一标准。

　　

从海归政策上来看留学生们并没有“应届生”这种说法，但在找工作时，可参照国内应届毕业生的求职时间，参加国内校招。

　　

国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。

　　

私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，每个单位各有不同。一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份。

　　

2、尚未回国，可先网申校招岗位

　　

国外各个院校毕业时间不同，如果已经取得了留学院校的毕业证和文凭，也可直接参与目前正在招聘企业的岗位申请，或者直接申请国内企业专门针对海归的岗位，如四大或外资银行等。

　　

校招是“快”者为王，提前申请，待通过初选进入面试环节时，即可直接回国面试，既节省时间，也不会错过机会。

　　

3、关注国内名企的海外校招行程

　　

近年来中国名企掀起了一股赴海外高校举办海外校招的人才抢夺战，留学生们甚至可以在留学国家申请国内名企岗位并面试。

　　

比如国内著名三巨头BAT、联想、华为等，最近几年都会在美国、英国等地进校巡回举办海外招聘会，留学生们可关注一下类似名企的海外校招行程，不用回国就近投递简历。

　　

4、还可参加下一季校招

　　

国内校招一般分为春招和秋招两季，春招一般集中在春节之后3-5月，秋招则集中在国内高校秋季学期开学之后的9-12月。

　　

如果留学生回国时间刚好错过了一个校招季，或上一个校招季求职不理想，还可参加下一季的校招。

　　

回国后，不要忘记提升自己的背景，在待业期可先找一些相关实习，增加工作经历。

　　

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