海外生活了八年(本硕六年,工作两年,金融背景) 之前一直打算留在海外的,最近由于个人的重大变故,决定半年后回国。 由于对国内市场完全不了解(求职渠道,network渠道,相关经验要求,简历面试技巧,薪资水平等),现在一头雾水无从下手。 想在知乎上问问: 1.海外两年工作经验是否能被国内承认?我是在一家本地的金融机构上班。 2.国内的猎头是在什么样经验水平的求职者使用的? 3.我想找到工作了再回去,不知道是否可行 4.收到左边offer右边到入职之前一般要多久? 5.国内的外企需要中文简历吗? 感谢 我的合伙人Olivia是QS世界排名前50院校商科硕士,3年留美工作经验以及5年国内工作经验。回国后曾服务世界500强公司,主要负责财务分析和宏观行业分析,以及科技独角兽公司负责投资并购和市场拓展。 从海外到国内,Olivia顺利的实现了职业转变。 留学生回国想要找到一份称心如意的工作不是那么容易,这篇文章分享一下留学生回国可以提前做哪些准备? 一、职业规划 ①评估海外经验的可迁移性。 ②深度了解国内职场行情,定位目标行业和公司。 ③基于目标岗位的招聘要求,发掘国外经历的优势。 二、简历以及投递渠道 ①精心打磨中英文简历。英文简历要体现英文能力和专业度;中文简历一定不要用英文简历翻译,注意用词用语,符合国内HR的阅读习惯。 ②选择高效的求职渠道。 ③辨别职位的真伪,避免做无用功。 ④掌控好节奏,把握金九银十和金三银四的跳槽黄金时间。 三、面试演练 ①由于长期居住在海外,不了解国内面试的套路,以至于错失了很多好的职业发展机会。 ②面试的技巧是可以短时间内提升的,一定要提前模拟演练,复盘分析,不断提升面试的能力,在面试中展现自己的专业能力和软性素质。 四、回国时间 ①大部分公司可以接受远程视频面试,但是建议终面环节回国面谈,一方面向企业表达自己加入公司的意愿度,另一方面谈可以近距离感受公司的文化氛围,进一步判断这家公司是否合适自己。海归回国就业文化适应非常关键。 ②海外候选人需要处理海外的工作和生活事宜,企业通常可以适当延长离职交接期,但最好不要超过1个半月。时间太长风险比较高。 五、薪酬谈到多少合适? 回答:留学生回国工作要做好降薪的心理准备,如果职业发展机会非常好,建议不要在薪酬上与企业过多的谈判。HR给到的左边offer右边数字基本是公司内部审批过的数字,即便谈判可谈空间也不大。 —————————————— 欢迎大家关注我的知乎,我是知乎上为数不多的兼具外企500强HR背景和猎头背景的答主。 解决青年人职场焦虑,左边offer右边导向的可落地求职咨询方案。
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