不久前猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容。

　　

报告中提到，2020年有近六成留学生更希望回国就业。而企业方的数据显示，企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。

　　

　　

“90后”成留学生主力

　　

报告大数据显示，海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势，“90后”已成为海归留学生主力军，“95后”崭露头角，数量激增10%。未来“95后”将成为这一群体的中坚力量。

　　

从学历来看，海归留学生具有高学历特征，其中本科占比33.70%，硕士学历占比为59.51%。

　　

　　

一线城市就业吸引力最强

　　

海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。

　　

同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。

　　

　　

新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。

　　

互联网和教育行业最受欢迎

　　

在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，在互联网/移动互联网/电子商务和教育/培训/学术/科研/院校两个领域中，海归人才集聚明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25%、2.50%。

　　

　　

高学历海龟更具竞争优势

　　

与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83%、0.54%、0.53%个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。

　　

在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。

　　

　　

可见企业对海外院校文凭含金量逐渐形成固有认知，单纯的“海归”头衔已经无法带来任何加成，反而意味着要经历更严格的考核与筛选。

　　

高学历是突破强大就业竞争压力下的“最佳手段”。

　　

　　

从海归人才的企业招聘薪资来看，也体现了对高学历海归人才的迫切需求：在年薪20-30万档位，同比上涨1.97%；在年薪30-40万档位，同比上涨0.55%；在年薪40-50万范围内，同比上涨3.75%；在年薪50万以上的档位，同比上涨4.99%。

　　

　　

从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，企业对6大专业的海归人才需求最高：

　　

1.金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。2.会计学、工商管理位居第二、第三，分别为2.44%、2.01%。3.机械工程、计算机科学与技术、市场营销等占比均高于1%。

　　

总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。

　　

这份数据也是准留学生们选专业的风向标，起到一定的指导作用，如果你正在申请季苦恼，不妨结合院校排名、专业排名以及求职时的企业需求选择院校和专业。

　　

由此可见，现今海归留学生群体越来越庞大，越来越多的人选择出国留学来丰富自己的履历。

　　

教育部数据显示，2020年回国求职海归人数将突破80万。不少人会疑惑为什么留学生还要回国发展，是不是在国外混得不好？

　　

是谁说优秀的高级人才就不能转换赛道呢？人生主动多一次选择呢？

　　

海归英才回国发展已成为“新常态”，你的竞争者，不仅有80万海归，还有800多万国内应届毕业生。想要未来有更强的议价能力，就要提升自我竞争力，就算不出国，也可以学习托福。

　　

在2020年在2.4万个国考岗位中，要求或承认托福或雅思成绩的职位，共有369个！很多事业单位在招聘时，也同样要求托福/雅思成绩。外企更不用说，很多优秀的公司都在英文的招聘简章中提出了对应聘人员英文水平的要求。

　　

既然英语俨然成为了某些职场必不可少的助燃剂，那么一个好的托福成绩，就是你的一个秘密武器。无论国内考研还是就业面试都可以让你脱颖而出！

　　

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