左边法律右边分析：1、户口档案留校

　　

有的学校可以免费保留一定年限（一般是两年），要上交的材料视学校具体情况而定。两年以后如果没有接收单位，档案户口打回原籍（这是一个比较严重的问题，因为返回原籍的过程可能丢失），学校不再为其发放就业报到证。

　　

毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手脊慧斗续。优点：由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，碧稿学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试等。

　　

缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。另外，档案留校期间不计算工龄。留学期间的档案空白（学校没有资格填写留学期间的经历)。

　　

2、人才市场

　　

办理流程：毕业生填写好单据之后，档案由学校统一派送到所在区域的人才交流市场，学生可以到此人才交流市场认领人事档案并进行托管。

　　

优点：在当地就业手续简便。

　　

缺点：失去应届毕业生的身份。留学期间档案空白，不算工龄。

　　

这种方式最大的弊病就是失去了应届生的身份，找工作的时候会按照社会人员的标准，可能会存在一些国家补贴、福利方面的不同。

　　

3、留学人员服务中心

　　

服务对象：下列人员不受地域和户口限制，均可委托留学人员档案室代管档案：

　　

（一）国内高校毕业直接赴国（境）外攻读学位的留学人员（无工作经历）。（二）国内高校在读期间办理完毕退学手续，直接赴国(境)外攻读学位的留学人员。（三）国内高中毕业后，直接赴国（境）外攻读学位的留学人员。

　　

左边法律右边依据：根据中央组织部、人事部关于《流动人员人事档案管理暂行规定》

　　

第三条流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

　　

第五条跨地区流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

　　

第六条尚未建立人才流动服务机构的地区，流动人员人事档案仍由原人事管理单位管理。

　　

第七条人才流动服务机构应认真做好流动人员人事档案的收集、整理、保管、利用樱磨、转递等管理工作，认真做好与流动人员人事档案管理有关的流动人员身份认定、档案工资记载、出国（出境）政审工作，经授权做好相关的职称资格考评、合同鉴证、社会保险等社会化服务工作。

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