首先,简历上的海外留学经历肯定是左边加分右边的,公司的HR一天可能要翻几百份简历,学历一般或者过低的,就可能会被筛出去。有人会说能力,能力确实不和学历划等号,但会是一个招聘门槛,留学生想要过这个门槛会比一般人稍微轻松一些。 其次,既然你是留学生,公司在招聘时对你的期望也就更大,如果你能力没达到预期,且你急于收回留学成本,期盼的薪资过高,一样也会被踢走。所以说不管哪出来的,都要求个人能力。如今的留学生已经不如前十来年珍贵了,部分国外学校已经对留学生放低了入学门槛,你学成归来的外语已经不算是很大的优势。你这个问题太过模糊了。 这个还是看个人,留学生所上的大学,在校的成绩,和工作实习的经历很大一部决定了这个留学生的工作是否好找,家里有关系的就另当别论了。 近年来,国内就业发展环境愈加积极稳定,对想要安定下来的留学生来说具有巨大的诱惑力。越来越多的留学生选择回到国内求职。然而,回国后漫漫求职路,却是一把辛酸一把泪。 由于信息不对等、形势变化快等问题,很多TOP200世界名校毕业的留学生,可能连简简单单的网申都过不去。本以为归国后能够顺利入职名企,拿到稳定高薪Offer的留学生们,却发现因为种种因素,求职之路似乎并不顺畅! 留学生回国求职为何屡受挫?听小编来为各位一一分析,看看你是不是正在面临以下这几个难题? 困难指数:????? 年年都说就业难,但其实年年都在刷新史上最难就业年,但是2022年真的可以说是难上加难。 教育部数据显示,2022届高校毕业生预计将突破千万,较去年增加167万人,同比增幅10%,创6年来新高。 不仅是国内毕业生数量激增,2022年海外留学生回国数量也将突破百万大关! 毕竟国外疫情形势依然严峻,回国求职成为很多留学生心照不宣的选择。 百万留学生与千万国内高校毕业生一起竞争,争夺求职市场上有限的岗位,可谓是僧多粥少,卷上加卷。 困难指数:???? 众所周知,大厂一般都更偏爱“有经历”的应届生。每年都有不少留学生因为缺少实习经历,被互联网大厂拒之门外。 根据近两年的校招数据统计,“有相关实习经验”已经最能影响是否获得左边offer右边的因素,占比高达58%。 大厂也越来越注重对于申请人实习经历的考核。中金投行部直接从实习生中转正,字节、网易也官宣50%的校招应届生都有相关实习经历。 而对于留学生来说,平时课业压力就已经很大,几乎没有多余的时间可以去进行各种实习,简历中的实习经历部分也都是一片空白。 放眼国内,很多同学从大三大四就开始实习,甚至早早就拿到大厂的左边offer右边。与之相比,大部分留学生在实习经验这块并不占优势,到了求职季的时候,无论是成熟度还是经验度都不占优势。 针对回国求职的留学生做出的统计数据显示:90%以上的留学生在求职期间都遇到了或大或小的问题,其中,58.9%都是因为“没有相关工作经验”。 困难指数:???? 毕业时间的差异,成为海归们回国求职的一大BUG。 很多海外学子,刚准备开始研究该如何找工作,却发现企业最好、机会最多的秋招已经要结束了,各个企业Offer都差不多发完了,自己想去的企业甚至还来不及申请,就不招人了。甚至还有同学在春秋招都结束了,才刚开始准备自己的简历。 等来年春招,机会少了很多不说,考研、国考还有秋招失利的同学都会一起竞争,而错过后更是要跟社会上1-2年工作的人去竞争。 而且相比国内的同学,自己在外读书多年,对国内就业形式、行业发展、职业规划的了解较为空白,竞争一度十分惨烈。 困难指数:??? 很多留学生虽然自身水平不错,但却在回国找工作之后手足无措。很大一部分原因来自对国内求职市场和自身求职定位的不明晰。 首先,国内的求职市场各方各面都和国外的求职市场截然不同,大到行业发展趋势、岗位需求,小到面试考核内容,而自己身边也基本都是留学生同学,对于如何针对性地去准备国内的求职面试感到无从下手; 其次,大部分应届留学生没有求职的经历,不具备求职的方法技巧,甚至有些对未来要从事什么行业、什么岗位都还感到迷茫。 总之,众多的求职落差让留学生们欲哭无泪,不过,各位准备回国求职的小伙伴们也不必过于担心,我们特别为大家整理了一份留学生回国求职自救指南! 有效帮你重拾信心,理清求职思路,把握求职方法! 为了帮同学们在求职路上走得更顺更稳,万能职咖特推出—— 【2022年实习大礼包】一站式名企求职护航计划,其中涵盖了金融▏互联网▏奢侈品▏快消▏会计咨询▏律所▏时尚传媒等各行各业。 ?项目优势 科学剖析简历求职短板快速岗位核心竞争力掌握专业顾问Leader助推突破多地多领域求职准备方案 适合意向求职投行、咨询、大数据、电商、快消等行业的留学生。 说实话,会很难。如果你是名校毕业,还会存在一些优势,但是对于非名校的同学,还打算回国,其实你面临的问题和在国内读书的同学都是类似的。 比如回国后要做什么? 怎么找一个尽可能不错的工作? 首先,在城市方面,首选北上广深杭,还有成都、重庆、武汉等快发展的公司。在中国,一线和超一线城市,和二、三线城市相比,截然不同。你可以认为中国存在两个经济体,一个是发达经济体,一个是发展中经济体。在热门城市,你可能得到的机会就更多,既然已经决定回国找工作了,就尽量选机会多的城市。 其次在行业方面,首选互联网、金融等热门领域。主要看你个人的偏好和兴趣。互联网包容度比较高,不太挑专业。互联网本身也是各个专业转行过来的,并且互联网目前起码还有3年的红利期。互联网虽然已经是基础建设,过了产品快速扩张的年代,但是企业数字化、互联网技术进一步普及和发展的趋势仍然存在。 前几个月,我就在帮在海外工作十年的朋友介绍阿里、腾讯的一些工作机会,一方面是因为疫情,以及对长期发展的不确定性,另一方面是签证等政策的影响,几十拿下了签证,也要面临未来如何照顾父母以及在国内的家人等问题。但好在国内虽然竞争激烈,一开始工作会比较累,但是成长速度和发展机会的上限比国外更高,毕竟整个中国市场的机会摆在那里。 那海外经历的优势到底在哪儿? 以互联网为例,和我们合作的很多公司(例如滴滴、阿里等等)都有海外业务,这些业务一直特别希望招聘到有海外背景的人,毕竟从语言到文化上都更了解一些。比如滴滴,除了在国内之外,其实在海外也有很多业务,可以去了解一下。我们之前还组织过几次国际化专场讲座,请了滴滴、谷歌、微软等公司的朋友来分享。所以,你可以尽可能用好自身的优势,目标放在匹配自己优势的岗位上。 即使有国外经历,没有工作经验,仍然会很难。建议你还是准备一些项目作品。有同学在知群的直播间里咨询马力老师 @马力在知群 ,说了他的一些学习情况,他说他去大公司面试,到了第二面就挂了,认为自己应该现在特别缺面试技巧,应该提升一下这方面,问面试有哪些技巧。马力老师说:“结合你说的自己整体的背景,你最大的问题不是在于面试技巧,而是基本功可能还不扎实。” 大多数时候同学都认为面试仅仅是面试的问题,其实不是,你能不能通过面试,在面试之前就已经决定了。面试只是在展现你真实的能力。所以你要做的并不是现在去找所谓的面试技巧,而在于把自己的基本功打扎实。 说白了,就是上个学而已。无论是国内还是国外,主要还是看个人。名校毕业的也有发展不好的,三本毕业的也有做的很不错的。自己的心态调整好,不要在乎优势劣势,多想想如何让你自己在学校和专业之外的优势更突出。另外,现在的就业压力比较大。不仅仅是留学生,国内很多学生就业都比较难,需要时间。有几个同学都是半年左右才找到理想的工作,你如果希望找到自己认为理想的工作,就要保持内心,不要两三个月找不到就开始焦虑了。 如果你还在国外,不知道怎么把控时间节点,不知道怎么做好求职计划,还想快速通过一些途径获得项目经验、实习经验,系统学习国内大厂要求的知识体系和能力,你再多花一些时间了解接下来的内容。 现在开始算时间,如果目标是春招,时间已经比较紧张了,倒推时间,我们需要准备好自己的学习和求职的计划。 去年春节后,我们针对没有时间、没有计划,但想快速上岸的同学,研发一个类似于“私教服务”的大厂求职辅导计划。特别是对于留学回国想进入互联网行业的同学,重点解决下面几个问题: 即使背景是海外,仍然不知道自己进入大厂的可能性有多大?有没有必要再花一段时间深度准备? 知群职业规划研究院的老师们会针对你的个人情况,给你一个初步的评估和反馈,并且指出你要提升和改善的地方。给出完整的求职竞争力评估表 同时,还会针对你的简历给到优化反馈。 帮你从关键点着手,提升学习和求职的效率。 我在前面提到,除了简历,你还需要证明自己能力的作品。同样,你准备好的作品和项目经验,是否能打动面试官,知群老师对此也有专业的评估。 并且对你的专业进行评估,涵盖范围涉及产品经理、用户体验设计和互联网运营。如果你的能力不够,还会定向帮你补足相关的专业能力,给你提供学习的计划。 从简历、作品集的优化到内推机会,求职时间安排,知群的老师会单独给你建立一个协作内容库,根据你的情况,做好时间和Todo的安排。 通过和你的模拟面试,然后快速反馈,从你的各个盲区解决你的面试致命问题。这样做的目的,就是让你不会浪费之后的每一次大厂面试机会。 整个流程构成了「知群名企求职计划」的核心流程,也是为了帮助现在时间不充裕,但是希望有一个理想的求职结果的同学。 近期,知群老师提供了一次免费的个人能力诊断机会,帮你做能力评估和建议。这是近期一个同学收到的免费简历诊断反馈: 机会难得,点击链接,找到适合你的求职策略和方向。 免费简历诊断名额申请?jinshuju.net/f/OJQyUp 左边左边关注公众号右边:右边HDCareer里面更多职场咨询,回复“校招”,还能免费获得“校招高频笔试题集”HR最爱考的笔试题都在这里! 在早些年,留学生在企业中,可以说是牛逼的存在,但是放在如今,就算简历上写的是毕业于国外的大学,HR也不以为然,反而认为那是不知名的野鸡大学,还不如国内985、211。 原以为留学生有海外的求学经历,在求职路上一定比别人有优势,但现实可能会给你浇一大盆冷水;豆瓣专门开设了一个小组,为那些被现实打击的留学生们抱团取暖。 留学生的硬伤 在网上看到不少关于留学生回国找工作困难的帖子和问题,有的留学小伙伴表示,自己身边国内大学毕业的朋友都找到了工作,拿到了Offer,但自己啥都没有,非常焦虑,找工作比等Offer还难熬。 总结了一下目前留学生回国求职比较典型的几个问题,你们也可以来看看自己中了几枪; ●常年在国外学习和生活,国内没有人脉。 ●对国内求职缺乏了解,信息不能及时获取。 ●毕业回国时已错过最佳校招求职时间。 ●学业压力大,实习难找(这个难找并不是找不到,而是找不到自己满意的),实习经验几乎为0。 ●没有一个清晰的职业规划,对未来感到迷茫。 ●不适应国内的职场环境。 ●留学生的身份优势并不明显。 求职必懂的基础知识 首先给大家聊聊校招。 国内的校招分为春招和秋招,春招一般是在2-5月,秋招一般是8-10月,但有的企业会开启提前批校招,一般是提前1-2个月; 但春招和秋招还是有区别的;秋招规模无论是在岗位规模还宣传力度上都大于春招,可以说春招更像是秋招的补录。 两次校招中的岗位基本都是面向应届生,但如何界定自己是否是应届生呢? ①看毕业证上的毕业时间; ②用人单位的界定;目前是国内的秋招时期,很多公司对于招聘应届生都有明确的界定。 比如今年“三中一华”的校招,中信证券、中信建投、中金公司都面向2021年-2022年毕业的留学生,而华泰证券对毕业时间卡的比较严,得是2022年毕业的学生。 其次,企业HR对留学生的认可程度。 小编在“海废”小组中看到这样一条回复,当然这也是目前存在的情况。 目前国内的各类企业对于留学生的选择各不相同: 大型国企 偏向国内985/211的毕业生,留学生招的不多,招也会看毕业的学校如何。 大型企业(BAT大厂、500强企业) 这类企业是留学生们都爱去的,大厂也偏爱留学生,所以留学生身份在这类企业更有优势; 不少大厂HR自己也是有留学背景,对于海外院校和专业都比较了解;所以对于这种大型企业,学校和专业的排名是比较重要的。 中小型外企 毕竟是外企,当然对留学生更加偏爱;这类企业的留学生也非常多,也是很多留学生回国后的第一份工作;不过很多留学生都喜欢奔向世界500强这种TOP企业。 私营企业(中小型) 国内中小型的私营企业,留学生招的不多; 第一,企业HR对于国外院校比不是很了解; 第二,留学生的用人成本比较高,相比高学历,这类企业更喜欢招有工作经验的,上手快的人; 第三,留学生也很少考虑去这类企业。 求职前的准备 对于找工作,留学生更多的是不清楚自己的定位,不知道未来自己想做什么。小编建议可以试试这样做: ①理清自我方向,了解意向行业/岗位 可以把自己感兴趣的方向以及相对应的公司和岗位都记下,或者做成一张表,然后在网上了解这类岗位以及行业的发展状况; 如果是大二、大三的小伙伴,在假期开始前在网上投递相关岗位,等假期开始的时候,就可以直接去实习了。 在实习的同时,也可以让自己了解你感兴趣的方向是否真的适合自己,实习也是一个试错的机会。 这里值得注意的是,像四大这种假期实习生计划招聘,通常都会在提前3-4个月开启,所以小伙伴要实时关注哦~ 在哪里了解企业的招聘动态呢? ●企业官网。不过这种方式要到每个企业的招聘网页里去查,比较麻烦。 ●官方左边公众号右边。可以关注你意向企业的官方左边公众号右边,企业若有招聘动态,立马可以掌握信息,同时可以关注一些求职招聘类型的左边公众号右边。 ②准备简历及相关作品集 简历不要使用同一份,要根据投递的岗位,对简历做相应的调整; HR看一份简历的时间一般是10秒左右,所以简历的内容一定要有岗位要求的关键词,突出符合岗位要求的能力和经历。 ③笔面试准备 像快消、金融、互联网、银行等行业都有笔面试的关卡,笔试主要以专业知识和行测为主,部分企业还会考察英语水平;面试主要是考察反应能力,沟通表达能力,逻辑能力等等; 所以在校招开始前的1-2个月里,一定要先把各行业行测题目做起来,专业知识好好复习; 面试方面,可以找朋友帮忙进行模拟面试,提前考虑到面试中可能会被问到的问题,到真正面试的时候也不会那么紧张了。 我是薛礼的雪梨,清热降火专注分享留学生毕业后的求职资讯,已帮助多名留学生get心仪Offer 左边左边关注公众号右边:右边HDCareer里面更多职场咨询,回复“校招”,还能免费获得“校招高频笔试题集” HR最爱考的笔试题都在这里!求职竞争力评估诊断表(部分展示)
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