不能直接在中国就业,具体可参考下面信息.

教育部国际交流合作司的张处长明确表示，外国留学生不允许在华直接就业。2000年1月颁发的中华人民共和国教育部令第9号《高等学校接受外国留学生管理规定》：外国留学生在校学习期间不得就业、经商，或从事其他经营性活动，但可以按学校规定参加勤工助学活动。外国留学生毕业、结业、肄业、退学后，必须在规定的时间内出境。劳动和社会保障部培训就业司劳动力市场处高处长也表示，外国留学生在华留学期间，不许打工，留学毕业后必须回国。

那么，如果留学生想在华就业呢？高林处长告诉记者，留学生留学期满毕业回国，有一定工作经历后，可以以就业者的身份来华就业。

随着全球经济一体化的进程和国际经济合作的深化，越来越多的外国人来华投资或就业。统计数字显示，至2003年底，在华就业的外国人达9万多人，港澳台人士有4.3万人，70％的外国人在外商投资企业就业，10％在外国企业常驻中国的代表机构上班，其余的在内资用人单位工作。为规范外国人在中国就业行为，保障合法就业的外国人权益，劳动保障部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部于1996年1月22日联合颁布了《外国人在中国就业管理规定》。

据劳动保障部有关人士介绍，我国政府对外国人在华就业实行就业许可证制度，此制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证》、申领职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证三个方面。外国人就业须具备下列条件：外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；年满18周岁，身体健康；具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；无犯罪记录；有确实的聘用单位；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

目前，我国有资格接受外国留学生的高等学校近500多所，有许多留学生准备毕业后在中国发展。中国语言大学的赵老师说，学校曾对210名留学生做过一个问卷调查，其中有三分之一的留学生想在中国就业。在上海外国语大学，留学生人数已经占到了本科生的20%，而每年上千的毕业留学生中，有不少人选择留沪工作。

在大学生就业难的形势下，外国人在华就业是不是会使社会职位空缺更少呢？对于这种担心，劳动保障部劳动力市场处的高处长说：“我们既鼓励把一些中国人不能胜任的岗位提供给外国人，吸引中国缺乏的技术工人和高级技术管理人员，但同时严格限制一般劳务人员来中国就业。”她说，在以后的外国人来华就业的审批上，会越来越严格。这种“严格”不是体现在数量上，而是从岗位上把关，在审批政策和规定方面要更具体，分得更细，而不是笼统地做规定。

有关人士还介绍，由于《外国人在中国就业管理规定》有些条款已不适应实际工作，将讨论修改《规定》，以适应新形势下的境外人士就业管理工作。修改的总原则是：未来应重点引进管理与技术等高端领域、对中国的经济发展有推动作用的人才，而对低端劳动力的引进要慎之又慎，鼓励引进高端人才，但也应保护国内劳动力市场。通过修改，使政策法规更加完善、更具可操作性，也更符合国际惯例。

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