给大家分析一下留学生回国后的就业情况怎么样。

　　

在出国留学意义中，丰富阅历成为选择留学的最主要原因。95%的海外留学归国人员可在归国后半年内找到工作。并且在中国教育部数据显示，改革开放以来，各类出国留学人员累计达519.49万人，其中60%以上的留学人员在完成学业后选择回国发展，2017年我国留学人员回国人数达到48.09万人，越来越多具备全球化视野和高新技术人才的海归留学人员活跃在中国经济快速增长的各个领域。

　　

最新全球化智库（ccg）与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》（后文统一简称“报告”）对以“90”后为主体的新生代海归群体就业创业状况进行了深入调查分析。报告显示，留学低龄化趋势明显，高中留学生人数增加，海归群体中本科学历出国留学的占比最高，达到51.54%，高中留学占比达29.79%，与2017年调查结果相比提高了9个百分点。在就业创业方面，留学人员归国以后从事的行业广泛分布在金融、软件和信息技术服务、制造业等众多领域，其中金融业从业人员所占比例为14%、软件和信息技术服务业占13%、制造业占12%、教育占11%。另外，5%的留学归国人员选择创业，高达61%的海归群体选择回到自己家乡发展，但北京、上海、广东由于“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化，包容性强”等优势，仍然成为海归人才的就业创业的首要目标城市，东北和中西部地区面临严重的人才流失问题。

　　

近67%以上的海外留学人员是为了方便与家人、朋友团聚而选择回国，40%以上的留学生回国是因为国内经济发展的良好趋势。近年来，随着国内各大城市“人才大战”的炽热化，留学归国人员也成为各城市的重点招揽对象。与国内从业者相比，海外归国人员在语言交流、海外市场熟悉程度、跨文化沟通能力、创新和批判性思考能力等方面具有一定优势，为各地经济贸易以及文化创新事业的发展贡献了大批优质人才。

　　

从回国的留学生人数上可以看出，就现在的就业情况本身不是很理想下，又出现了一批具有海外背景的学生来竞争，对于现在的社会来说，公司还是希望能招聘到海归群体的学生，希望能有丰富阅历的职员。

　　

一半的国企表示会让海归员，进入更核心的岗位。

　　

翻开日历：2020已过去二分之一。尤其是对于打满全场的留学生来说，更是苦不堪言，不但上课、毕业遥遥无期，连找份实习工作都遥遥无期。

　　

不过，最惨的还是即将面临毕业的留学生了…这次疫情却让大量实习生成为企业的“临时工”，率先遭到违约，让你还没开始就结束。

　　

对于留学生来说，回国目前面临的问题就是大批公司面临危机，岗位减少近两成，海外应届毕业生人数的增加：

　　

boss（老板）直聘研究院数据显示，回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。

　　

然而，留学生普遍薪资期望虚高。根据boss直聘研究院数据显示，2020年春节后，国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元，较2019年同期提升7.3%，但远低于海归人才的平均期望薪资。

　　

并且越是在困难时刻，企业招人的要求越严苛，具有丰富的相关经验、有能力一入职就有所产出的候选人会更受大厂欢迎。

　　

再加上国内应届生的竞争：据教育部官方估计，2020年高校毕业生将达到874万，同比增长40万。留学生们的竞争前所未有的激烈。

　　

根据前程无忧调研数据，从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了83.8%。

　　

海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。

　　

在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有41.7%、36.0%和28.9%的选择占比，远高于国内毕业生的22.4%、13.6%和6.6%。

　　

在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为2.6%、3.5%和3.5%，远远不及国内毕业生的34.2%、44.3%和36%。

　　

虽然海归优势不断缩小，但依然有约七成企业仍然重视海归招聘，并且愿意为海归提供额外的福利待遇。外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。从调查数据来看，创业型、外资和民营企业能提供的初始薪资也更高。

　　

同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用，一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。

　　

据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。

　　

一半的国企表示会让海归员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的，英语能力和独立能力。

　　

这样规划事半功倍！

　　

在雇主眼中，海归留学生的语言能力、独立思考能力、问题解决能力和创意均优于国内毕业生。这与留学中思维碰撞、跨文化体验和开阔视野的经历有很大关系。

　　

丰富的人生经历和学习到的前沿知识让海归在国际视野和适应性上更占据优势，对日后的职业发展有更加有利。

　　

所以，如果你确定归国就业，首先要做的应该是摆正心态，不要眼高手低。不要抱着出国就一定光环加身的想法，过于高估自己的能力。

　　

有些留学生会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生。这种盲目自大的心态不仅会屡屡碰壁，而且期望与现实之间的落差对自信心也会造成不小的打击。

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