如今有不少留学生在毕业之后选择回国找工作，那么在国内要如何找工作呢？找工作的途径有哪些？出国留学网下面来为大家介绍一下相关的内容，一起来看看吧！

　　

一、求职前须知

　　

掌握时间线，提前做好准备

　　

如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘，但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

　　

求职前要做的第一件事：左边知己右边知彼

　　

左边知己右边：

　　

你的优势和不足是什么？

　　

你适合做什么？

　　

你对未来的规划是怎么样的？

　　

你愿意为此付出多大的努力？

　　

知彼：

　　

你想去的公司对人才有什么要求？

　　

你和准备应聘的岗位的匹配度如何？

　　

跟你竞争同样职位的人，为了求职成功付出了什么样的努力？

　　

了解清晰国内就业形势

　　

先说说国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。

　　

清晰面试问答的三大考察点

　　

1.套路问题

　　

比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，但是这些都是generalquestions。提问的人一般都是公司的人力资源专员，或者你表现的很好，会有人力资源主管进一步向你提问。

　　

这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。

　　

2.专业知识

　　

部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。

　　

3.行业问题

　　

前面的两大考察点都可以提前准备和复习，但行业问题就开始有挑战性了。

　　

例如在某些金融岗位，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。

　　

二、求职渠道

　　

1、内推：

　　

内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。

　　

2、校招：

　　

校招即为校园招聘，分为秋招和春招。由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，大家可以关注一下相关的信息。

　　

3、目标公司的官网：

　　

一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。

　　

三、面试须知

　　

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

　　

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官。

　　

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路。

　　

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

　　

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

　　

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

　　

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

　　

四、不同类型企业HR眼中的看待留学生的标准

　　

1.大型国企。最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南，留学生他们只考虑那个限定范围内的）

　　

2.中小型民营企业。留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。

　　

3.大型外企（500强系列的）。留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触的多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。

　　

4.中小型外企。留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。

　　

HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。

　　

但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

　　

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