一、个人学历要求

　　

1海归博士

　　

博士不论毕业院校，回国皆可落户

　　

2海归硕士

　　

﹙a﹚国内211本科，国外任何正规院校研究生

　　

﹙b﹚国内非211本科，国外排名前500研究生

　　

﹙c﹚国外正规本科+硕士

　　

﹙﹚国内外联合培养硕士，国内211或国外前500硕士，并且国外学习时间达到6个月以上

　　

3海归学士

　　

﹙e﹚国外排名前500本科，学习时间1年以上

　　

﹙f﹚国内外联合培养本科，获得国内外两张学位证书

　　

4进修访学

　　

﹙g﹚国内硕士，并担任访问学者1年以上

　　

﹙i﹚国内副高职称以上，并出国进修1年以上

　　

5其他情况

　　

其他不符合2和3的，需要国外学习时间1年以上，并获得国内外两张学位证书。

　　

这里有一个常见考点，就是对于国﹙境﹚外学习时间的要求，这里有个官方解释：对国﹙境﹚外学习时间有什么要求?

　　

答：在国﹙境﹚外进修、做访问学者满1年以上，是指扣除回国时间累计需满足365天；其他获得学位人员累计在外学习时间不应少于180天。

　　

二、工作单位要求

　　

符合。1-4的，在工作单位缴纳社保以及个税

　　

时间要求：连续6个月在同一单位（注意考点“连续”“同一单位”）

　　

社保基数：不低于上一年度上海职工平均工资﹙一般每年3月31日公布上一年度的数字﹚

　　

2019年度：【7832元】【8211元】

　　

2020年7月1日起：【9339元】

　　

然而为什么2019年会出现两个数字?那是因为今年5月1日的二次”惊喜特调“从7832调高到了8211.

　　

因此,2019年度的社保基数要求，被分成了两个时间段来分段执行:19年4月1日-10月31日，仍按照7832的社保基数；19年11月1日-20年3月31日则要按照8211的社保基。

　　

而2020年因为疫情的影响，本来应该每年4月1日上调的基数，延迟到了7月1日上调，上调后的数字为9339元。

　　

符合5的，在工作单位缴纳社保以及个税

　　

*时间要求：连续1年在同一单位

　　

*基数要求：不低于上一年度上海市平均工资的1.5倍

　　

*2019年度:19年4月1日-10月31日：【7832*1.5=元】

　　

19年11月1日-20年3月31日：【8211*15=.5元】

　　

然后这里又有两个常见考点，几乎每年必考：一什么是社保基数?二如何判断你的社保基数究竟符不符合规定?

　　

一般来说，一个财务和人事都非常正规的公司，给第一份工作新入职员工定的社保基数，就等于税前工资。如果不放心的话，入职的时候可以和人力再确认一下。

　　

第二个问题，有一个比较通用的公式和口诀，就是：在哪个时间段，就要符合哪个时间段的社保基数规定。

　　

举个例子假设你是2019年7月1日入职开始工作，那么19年7月-10月，你的社保基数需要至少达到7832元，而从19年11月开始，你的社保基数就必须达到821元。

　　

﹙个人建议：找工作谈录取的时候就把要落户的需求和人力谈妥。最优选是找到有帮海归落户经验的公司，以及能在第一份工作就找到一份可以达到社保基数起薪的工作。尽量不要等到入职之后才发现公司不配合落户，或者自己拿的工资不符合落户资质，到时候再跳槽会很耽误时间。﹚

　　

三、其他要求

　　

*工作合同有效期在1年﹙含﹚以上，合同剩余有效期在6个月以上

　　

*只有过了试用期后，才可以开始办理

　　

*回国后一直在上海工作﹙即回国后不能在其它省市有缴纳过社保的记录﹚

　　

*回国后累计待业时间不超过2年﹙注意关键词“回国后”﹚

　　

*合同社保个税三个基数要合理对应﹙最好三个数字一模一样，或者个税基数高于社保基数，最多容忍个税有一个月基数偏低﹚

　　

﹙注意：创业落户会更折腾些在其他材料不变的基础上，需要申请者是法人且第一大股东，持股比例不低于30%，而且公司实缴大于等于50万，还要企业最近连续6个月的税单，零税单无效。因此有些回国创业的小伙伴，帮公司员工部落了户，自己的创业落户申请却一波三四五六七八折，所以个人建议，能不走创业落户就别走。﹚

　　

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