我前面帖子提到：干的中国留学生，在大厂有50万美元的薪酬天花板，很多读者参与了热烈讨论，这里转发一个回帖，帖主明显熟悉两国大厂员工的晋级升职现状，了解两边的企业文化差异，分享一下吧：

50万美元年薪，在东西海岸也至少中层偏上的待遇吧，中部15万就是中层了。高层有在哪里都一样，其实没人因为当不上CEO，而对生活绝望的，通常说的上升通道堵塞，其实是指：从底层到中层的通道。至于中层能不能到高层，甚至顶层，那不是努力可以实现的，真要看家势、天赋、运气等等多种因素。

美国好多公司里的老印，确实占领了很多中层管理位置，但是华人也就是抱怨几句，没强烈不满，原因很多，很重要一个是：大公司里和中层界限很模糊，一个程序员好像是底层，但完全可以挣的比当经理的中层多。

美国中层管理者因为没有工会，常常工资还没下面搞技术的人挣的多，因此好多人不愿意晋级中层管理者，宁可一辈子当高级技术人员。

在我看来，国内互联网技术大厂的管理薪酬，最近几年水涨船高，尽管岗位压力不低，但薪酬天花板并不明显，甚至有些岗位，反超美国。因此在美留学生，上升到一定程度回国发展，可能更有奔头。

（附图为：群友刚刚参观亚马逊总部的场景，虽然谈不上多奢华，但装修和陈设风格比较人性化，还是有点腔调的，再次强调下：香蕉是免费的，路人也可以自取，分享下吧。）

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