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目前海外博士毕业进国内985，难度得有多大？看几位海归的真实求职经历，惨！

栏目：热点导读人气：0发表时间：2023-09-20

信息摘要：

好不容易熬成了一只漂亮的大海龟，回来会碰到什么样的待遇呢，我们来看以下这些前辈的经历吧网友一：去年刚拿到沿海双一流高校的教职，跟你聊聊目前国内找教职的情况。先说一下自己的情况：土博（自认为是TOP3的......

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好不容易熬成了一只漂亮的大海龟，回来会碰到什么样的待遇呢，我们来看以下这些前辈的经历吧

网友一：

去年刚拿到沿海双一流高校的教职，跟你聊聊目前国内找教职的情况。

先说一下自己的情况：土博（自认为是TOP3的十几所学校之一），海外博后，生物化学专业；3篇10分左右的文章，一篇已过期（发表已超过5年，直到找工作才知道论文还有过期这回事）。博后结束一个课题后，本来还想再做一个，想想自己已经34了，很多学校都要求35以下，青基也要35以下。不具备“四青”的实力，再做一个课题就要超过35了，得不偿失，就回来找教职。刚过完年就开始投简历。找学校考虑的因素首先是地域，想去的地方依次是：广州、广东其它市、上海、杭州、郑州。所以都在这几个城市中找学校。我的文章数量和质量都比较一般，也没有大佬帮忙，全靠自己。经过长达半年多的折腾，先后拿到4所双一流、3所双非高校的左边offer右边，结果也算不错。

根据我的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。一年前的经验，应该还有些参考价值。达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。防杠说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。

沿海985入职要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。这些财大气粗的学校，在各个环节做的都很好，下图是其中一所985发来的会议邀请函：

下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！

沿海211:海外经历，3篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。

西部985:类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。

沿海双非：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。我的理解编制=铁饭碗，给编制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。

中西部211:3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：

提供的待遇是这样的（人家说建设一流学校，那就跟沿海985的待遇比一下吧。另外，发论文没有奖金！）：

举几个道听途说的例子：

应聘这家双一流B不成功的人，有的去了西部985，有的去了沿海985，有的去了沿海211:）

中西部双非：博士学位，SCI论文。211以上的土博，能顺利毕业拿到学位，去这些一般学校问题不大。本校毕业的博士也能直接留下，这在985、211学校中几乎不可能。虽然要求低，但是坑很多，注意防范。这个层次的一些学校给不了好待遇，但是也想吸引实力强的人才，怎么办？坑蒙拐骗！山东LY学院，江西JJ学院都是巨坑，小木虫上有很多对他们的控诉，有兴趣的可以去看看。说一些坑人套路。套路一：某校为了应付上级评估，提高教师博士比例，高薪高待遇吸引求职者，评估结束后，为了不兑现承诺的东西，想方设法把这些人开除或逼走。套路二：招聘广告写很好的待遇吸引人，人家办理入职之后，承诺的待遇打折扣，或者拖延，或者直接不兑现；想离职走人？耗死你。这个层次的良心学校，月薪五千算比较高的，安家费20万顶天了，科研启动经费5-10万。明显高于这些待遇的，就要提高警惕；高得太多，陷阱的概率就很大。

祝你顺利拿到心仪的左边offer右边！

网友二：

非985高校的，但对高校的招聘工作都有所了解，简单说下个人的认识，仅供参考。

经历要求：对目前排名靠前的985高校，博士毕业生直接拿到教职是非常困难的，即便你是海外的。一般来说，学校会要求你具有2-3年海外博士后经历或研究员的经历，基本上就是“青年千人”所需要的经历。如果你在海外有博士后经历，那道路会顺畅一些，有可能直接拿到教职；如果没有，有的学校会让你先进站做博士后，有的学校则采用合同聘用的预聘方式。

能力要求：985高校招聘不会告诉你需要有多少论文、项目，只会说“具有较好教育科研潜力”，或“同龄人中拔尖”等。也就是说，你得判断一下自己所在的课题组地位如何，自己在课题组内的地位如何，如果你是国际著名学者团队下的主力队员，那基本是比较靠谱的。

总的来说，985大学目前对正式教职非常慎重，应聘者基本上是先申报“青年千人”，申报上了进教职；没申报上的，如果能聘上校内青年人才项目的，也是可以获得比较稳定的教职的。从条件上来说，最好是本硕博三阶段均为知名高校，已经发表领域内高水平的论文，最好能有领域内前5的期刊，另外，品行、心理素质方面过得去。

目前高校的招聘体系比较复杂，下面以天津大学教师招聘为例（信息来自网络）：

天津大学青年人才招聘分两个层次：一是北洋学者英才计划；另一个是预聘教师。

其中“北洋学者英才计划”有A、B两档，A档为入选“四青”者，直接聘长聘教授；B档则是未入选“四青”，但达到长聘教授或长聘副教授条件的。也就是说，只要入选“北洋学者英才计划”，基本就是长聘教师。

那么具体需要什么条件呢，其招聘启事上的岗位要求就只有两句话：年龄不超过40岁，具有博士学位，在相关学科领域取得具有显示度的成果，且具有一定的国际影响和较强的学术发展潜力的优秀青年学者。海外应聘者原则上需在海外工作不少于2年。其他方面，需要你递交简历、申报书、介绍信、成果证明等，学校通过同行专家评审才能确定。

“预聘教师”呢，天津大学的定位是：为博士后队伍的重要组成部分，是学校事业编制科研人员；主要从事基础研究、工程应用、科技成果转化及辅助教学等工作。虽然此处写了“学校事业编制”，但从《天津大学预聘教师管理办法》中可以看到，这个编制是流动编制，也就是说，你在岗期间按事业编制管理，但聘期最长6年，如果不能获得准聘副教授，基本就不再续聘了。

“预聘教师”的条件说明也很简单：国内外知名大学毕业，具有相关领域博士学位；具有良好的学术道德和职业修养，熟悉本领域相关工作；具有独立承担科研及教学工作的潜力。其他方面，也只有自己申请一下试试了。

网友三：

首先在我看来，你说的教职应当不包含那种没有编制的临时研究人员（因为这种其实就是博士后）。如果基于这个假设，海外应届博士想进地理位置较好的中上等985（华科，武大这种层次以上）难度依然非常大，需要有多篇顶级杂志，起码子刊级别（各个学科参照TOP5杂志）才有机会。如果是海外博士，并且做一站海外博士后，机会会大一些，不过文章依然是最大的门槛。如果想进湖南大学，兰州大学，这种985，难度不是特别大，但是也得五篇第一作者权威杂志，如果是天坑专业，这个数字得翻倍，据我所知现在很多211的招聘要求已经非常接近甚至超过这类学校了，例如中国地质大学（武汉）的特任系列要求已经超过部分985学校了，当然待遇也是不错的。

海归博士如果博士期间特别努力，冲刺211学校任职，机会会非常大；如果没有文章（不是笑话，欧洲博士很多不要求发文章，没文章的不是少数）或者数目较少，只能去双非了或者二本。保底是二本（海归博士即使没有文章，去二本机会也很大）。

参考：身边50+海外博士发展经历。

网友四：

近5年，海外普通院校、或者名校的普通博士回国后，进入高校比较难。主要原因：

以我所熟悉的985中南大学为例，工科引进教职的标准起码达到一区论文2篇，总IF超过40+。如果有其他成果，也可以！希望可以对你有所帮助。

最后，祝愿你可以如愿进入理想的高校！多联系理想院校的大牛，毕竟现在普遍课题组，年轻老师单干太难也太少，如果课题组负责人出面引进相对容易许多。

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