今年的申请季又到了,有的同学早早做了准备,所以现在开始陆陆续续收到了海外名校的结果通知,还没开始的同学就可以着手做准备了。 留学,一直是带有争议的话题,当心中发出“我要去留学”的呐喊时,往往都能听到各种声音,朋友的讨论,亲朋的关心,网络上发生的各种争论,以致会让你自己不禁产生怀疑: 高收入低回报的出国留学,真的值吗? 现在有这样一种论调:每年回国的留学生太多太多,海归已经不值钱了。 近年来国内毕业生就业形势都是一年比一年难,从媒体报道中可以看出,留学生也面临就业难的问题。三成海归月薪低于6000,“海归”变“海待”等等,海归的境遇一年不如一年。 留学是真金白银的投入,每年的学费动辄二三十万,这还不计在国外的生活成本:租房,生活费,以及前期为了考SAT、GRE、托福、雅思给报的辅导培训班等额外开销,林林总总加起来也得大几十万。 以美、澳、英三个传统留学国家来说,每年的学费加生活费基本都要50万左右,两年就是100万,这对于普通中产家庭是不小的投入。而且近年这个价格还在不断上涨。 有人不禁要问:出国留学还值得投资吗?投入与回报成正比么? 01、95%海归能在半年内找到工作 真相是这样吗?职晓君今天带来最新出炉的《2018中国海归就业创业调查报告》,可以看出如今海外留学和海归就业的新趋势:海归仍然吃香是事实! 1.近七成有一定海外工作经验 2017年,我国出国留学人数首次突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%,持续保持世界最大留学生生源国地位。 “僧多粥少”已成定局,海归群体中近七成具有一定的海外工作经验,同时也有越来越多的海外“老员工”选择回国。 图片来源:智联招聘 2.回国职业发展空间更广阔 金融与高科技领域持续火热!从2011年到2017年,计算机科学相关专业归国留学生数量增长了两倍多。 图片来源:智联招聘 3.95%海归可以在半年内找到工作 总的说来,95%的海归都能在归国以后的半年内找到工作。 其中,1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%,海归找不到工作而待业的情况越来越少。 图片来源:智联招聘 海归在工作就业上是具备优势的,职晓君以上海为例: 据人民网报道:目前,来沪工作和创业的留学人员已达15万余人,从上海社保缴费情况来看,留学回国人员平均月收入元,而本市职工社平工资为6504元,前者高出约80%。现在,就业竞争压力越来越大,用人单位招工,其他同等条件下,应聘者的工作能力、综合素质才是最重要的。招聘方也表示,更愿意招收沟通表达、创新意识能力更强的海归群体。 02、留学的价值是什么? 1.拥有工作的专业技能和自我成长的能力 大学的专业,未必就是将来的职业方向,比起国内填鸭式的教育,国外的教育,更注重的是自我思考与实践能力的培养。在国外的一年,收获了70%的教育,还有30%,是能力与综合素质的提升。 在国外的独自成长中,需要掌握管理时间、管理自己(包括控制情绪、健康和心理)、积极思考和自我学习的能力、与他人的沟通能力、分析问题和解决问题的能力,这些才是学习的精华。 具备了这些能力,更有助于选择一个有理想、有尊严的职业,并且胜任。 2.学会爱人和被爱的同时,可以独自承受人生路上负面生活的能力 独立生活,最直接的影响是没有父母的情感庇护,自己需要面对生活所有的快乐和悲伤,因此,可以最便捷地学习和掌握让自己幸福、快乐的能力。这一点,对于年轻人,正确地认识自我、尊重自我和他人,更为重要。 3.提高眼界,扩大人生格局的能力 在国外生活和学习,可以跳出“中国看世界”的固有格局,变成“世界看中国”,甚至“世界看世界”。在思想自由的基础上,提高和扩大自己的格局,直接决定了人生的取舍。 03、回国求职四大难题 01容易错过外企校招季 由于国内和国外毕业的时间不一样,大多数欧美留学国家的毕业季都在5、6月份,更多的留学生多半都会选择在那边完成毕业论文后,再返回国。这个时间就很尴尬了。通常知名外企会在9月、10月进行第一轮传统校招,但这时候“海归”还在国外学习,要想抽空回国参加企业校招和面试比较困难,并且招聘对象也多半是下一年的毕业生。很多大公司的统一招聘季节在年后,秋季招聘的毕业实习生比较多,全职工作资源并不多。很多这个时间回国的留学生就很难找到比较好的工作了。 02缺乏面试技巧 不懂得如何展示自己,缺乏演讲能力和沟通能力。这些能力在外企面试中尤为重要。 03不清楚外企对应聘者的真正要求 许多“海归”在浏览企业招聘要求时,往往不清晰外企到底最看重申请者的哪些核心能力,容易过高估计自己,或者看到苛刻的条件而胆怯,不敢投简历。事实上,除了看学生的学历背景,外企还很看重学生综合能力的表现,比如领导力等素质。部分工作对学生专业背景要求并不高,比如咨询公司正是希望招聘不同专业背景的人,以便提供给客户更全面的策略。所以,求职前了解企业需求,能更好地命中目标企业。 04留学前没有明确目标与个人优势 不少学生在留学前并没有明确的目标,也不清楚自己的最强优势。因而在留学期间没有集中精力培养和优化自己的优势,导致在应聘时难以突围。 龙应台在《亲爱的安德烈》一书中有这么一段话:“我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成就,而是因为,我希望你将来拥有更多选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。”职晓君觉得这恰恰也适合回答“我为什么要选择出国留学”。 一位留学生妈妈曾在网络上发文,她以长远的眼光告诉孩子,为什么我要让你出国读书,而不是拘泥于经济产出比的短浅目光看待这件事。 过去,在中国学生和家长心中,留学的价值经常被等同于一张国外高校的文凭,以及一口流利的外语。但随着海归人数不断增加,靠一张洋文凭“吃遍天下”的时代已经过去。如今,如何为留学增加含金量,让自己在求职大军中脱颖而出,已经成了海归们最应该深思的问题。
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