沪人社规[2022]10号《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》

“由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，尽可能以协商方式解决工资待遇等问题。”

1.因政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等被实施隔离措施的，工资正常发放

2.其他被管控的员工，工资待遇鼓励协商处理：也就是不再要求必须正常发放

一、如何避免工资降低

1.非??似疑??或密接病例的同学：??合配??公司开启??家居??办公模式，??持坚??按时打卡??合配??开展线上会议，并按??司公??要求完成日常??作工??

2.员工??不如??具备??家居??办公??件条??可在疫情期间选择??休年薪带??假

3.员工可在疫情结束后选择??班补??调休

二、注意保留隔离证明

注意保留隔离通知等证明材料，如果由于疫情防控原因居家隔离，导致收入不符合落户要求，可提供隔离证明等材料进行说明

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