自今年8月份以来，美国总统特朗普在留学政策方面的变动对留学生更加地不友好，本来对于想要留美参加工作的留学生来说想要在短暂的OPT之后要获得H1B签证对留学生来说本来就已经是非常困难的一件事，川普不仅提升了留学生获得H1B签证的标准，并且对留学签证过期和毕业滞留的现象打击也是越来越严。对留学生来说，毕业之后回国，已经是一件没有办法的事了。

而回国两个字，同样不是那么轻松。留学生回国后面临的压力同样巨大，除了要面对七大姑八大姨的催婚、还要面临找工作靠自己的能力独立生活。在找工作时，不仅要与跟自己一样从海外归国的留学生竞争，更多的是还要与国内茫茫多的毕业大军竞争就业机会。那么留学生这个时候的竞争力何在呢？或者说怎样才能找到一份工作匹配的上自己动辄上百万留学费用呢？

留学生除了在应聘时需要通过展现自己留学生独特的风貌和学习到的国外先进的思想和视野，也许更重要的是一纸文凭，对留学生来说也就是学历认证。我们不禁想到，为什么用人单位需要留学生学历认证呢？

首先，在用人单位招人时，学历和文凭可以说是用人单位招人时一个非常重要的考量因素，因为学历虽然不能够反映一个人的全部，但能够从侧面部分反映出一个人的学习能力，受教育程度，智商等水平。这对单位来说是辨别一个人是否是他们所需要的人才，能力水平各方面最快捷、成本也最低的方式。也就是说虽然学历≠能力，但通过学历来选拔人才对用人单位来说是最优的选择。

其次，教育部留学服务中心的学历认证，最主要的一项考察指标就是其学位的真实性和有效性。为什么中国的用人单位需要学历认证的原因也在于此，毕竟每年出国留学的中国留学生人数众多，仅2017年从世界各地留学归国的人数就突破了60万大关。人数多再加上学校的数量众多，光是美国就有4000所左右的大学，学校的教育水平良莠不齐，甚至很多留学生就读的是没有教学资质、没有在中国教育部涉外监管信息网备案的野鸡大学。学校的教育质量低下，学生学到的真本事有限。

简单来说就是：用人单位需要人才→短时间内最低成本分辨一个人是否是人才的方式是学历和文凭→文凭和学历有真有假，用人单位无法也没有时间逐一核查→教育部学历认证为用人单位提供了甄别方式

可能看到这里，很多留学本科期间因为考试挂科、出勤率低、GPA低、本科不能毕业的留学生该怎么办？很多留学生会想到通过一份不真实的材料去学历认证，饼干/海归在此指出：小心，这已经是条不归路！自留服中心新的学历认证系统上线以来，一旦发现学历认证提供不真实材料将会被纳入征信黑名单。

那么对于这类本科没毕业或者说就读期间出现其他问题导致不能毕业的学生来说，难道就没有别的办法了吗？

1.留学回国人员证明及留信认证：用于证明留学生真实的留学经历，并且虽然说没有毕业，但是通过一定的方式是能够处理成顺利毕业并且含学位的证明。对于很多非国企事业单位入职等方面都是有很大用途的。

2.直接申请硕士就读：如果有时间和精力，留学本科就读期间出现问题的（考试挂科，出勤率过低，论文plagiarism、GPA低于2.0等），可以选择直接就读英国正规大学的一年制授课型硕士，这种方式时间短含金量高，回国后的认证是完全没有问题的。也是很多这类本科没毕业留学生会选择的一条路。

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