公司想减少员工离职率

　　

HR小姐姐：在你入职工作满两年后公司是可以帮你办理落户的

　　

真相：

　　

只要缴纳社保满6/12个月，就可以提交落户申请

　　

HR需要尽可能减少员工的离职率。员工频繁离职，首先增加的就是HR的工作量

　　

如何破解：

　　

公司不配合员工落户，不违反劳动法

　　

入职前一定要问清楚公司是否配合办理落户

　　

2.公司想减少员工离职率

　　

HR小姐姐：

　　

公司里现在申请落户的员工太多了，所以你需要先在公司内部排队

　　

真相：

　　

上海留学落户政策不存在名额限制

　　

可以同时提交多份落户申请的，不存在排队的要求

　　

公司HR为了减少自己的工作量，自己设置的规定

　　

如何破解：

　　

和HR处好关系，嘴巴甜一点，请杯奶茶，送点小礼物，让自己插个队

　　

请直属领导出面协调

　　

3.公司想减少员工离职率

　　

HR小姐姐：

　　

你每个月的工资是8000块，但是到年底公司会发一笔奖金，这样平均下来，你每个月的工资就高于社平工资，也就可以落户了

　　

真相：

　　

政策要求连续6/12个月，每个月的社保和收入都要高于最新社平工资/最新社平工资*1.5。某个月多发的奖金，不能平均到其他月份

　　

如何破解：

　　

和公司协商一下，说明落户的要求，自己贴些钱多交点社保和个税

　　

4.HR对社保政策不熟悉

　　

HR小姐姐：

　　

到今年7月统一调整社保的时候，我会帮你把社保基数上调。在这之前我没法帮你调整社保基数

　　

真相：

　　

任何时间都可以以人事失误的理由调整员工当年社保基数，这种调整对公司及HR没有任何负面影响。不需要去人社局现场，自助经办系统里操作

　　

5.公司猪队友导致落户失败

　　

漏缴个税、少缴社保:补缴的社保个税不能作为有效累积，需要从头重新累积。

　　

自己要专业上心:

　　

社保:每月月底申报，次月1-10号公司缴费，然后人社局在次月月中扣款个税:每月15号之前申报缴纳上月收入所对应的个税

　　

每个月中旬检查自己上月的社保个税缴纳记录，有问题及时发现

　　

有落户方面的疑问，欢迎联系我们：

　　

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