1.入职单位:上海某知名外企(有国内法人实体,有用工资质) 2.具体情况:A员工英国硕士毕业回国,入职一家上海知名外企,入职时候劳动合同与上海知名外企签约,但是合同中明确指出,A员工的社保缴纳以及个税缴纳,均由该外企外包的某外服公司(劳务派遣/人力资源第三方企业)进行三方代缴。 不允许通过。 劳动合同的用工主体公司和社保&个税缴纳的公司主体不一致。 很多国企或者外企由于内部员工较多,从而带来了人力资源成本上的压力,为了节省公司成本,从而选择了外包人力资源公司为企业提供相关服务,使得员工的社保缴纳以及个税缴纳都由第三方外包公司进行包办,从而导致不满足留学生上海落户政策。甚至有些外包公司会把员工的社保或个税缴纳至外地,那么这对于上海市的税收带来了相对亏损,从而制定出相关政策去避免这种情况的发生。 1.入职单位:上海某知名外企(无国内法人实体,无实际用工资质) 2.具体情况:A员工美国硕士毕业回国,入职一家上海知名外企,入职时候因为该外企没有用工资质,所以委托第三方人力资源公司与A员工签约劳动合同,并将A员工派遣至上海知名外企。其中社保,个税,工资都由第三方人力资源公司代缴代发。 不允许通过。 实际用工单位与社保缴纳单位不一定,并且属于劳动派遣行为。 部分外企在中国没有注册法人实体,那么他们就不能依法招募员工。所以此时他们需要将用工工作外包给某些第三方人力资源公司,由他们去替企业招募合适的员工,并且通过派遣的形式入职到某些外企去工作,那么这种情况留学生上海落户政策+劳务派遣退回案例
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