转眼到了12月，不少2021届应届毕业生已经在秋招中找到了满意的工作，这时候会遇到签三方协议的问题；还有一些学生两手准备，在纠结要不要找工作；甚至还有个别学生，学校要求其签三方、就业协议，为了所谓“就业率”。三方协议是学生步入社会前的一个重要协议，也是签约的第一个重要合同，因此必须特别重视。

　　

三方协议是学生毕业前签的一项就业协议，一式四份（学校、学院、学生、用人单位各一份，有的学校一式三份，学院不留档）。具体流程为学生找到工作后，与用人单位、学校签约，最后将协议交由学校存档，毕业寄档案的时候，学校会根据你的三方协议开具报到证、寄出档案（档案不能自己取和开封），个人拿着报到证去用人单位或者人才市场报到，这样就完成了就业流程。

　　

三方协议虽然看上去只是学校统计就业率用，但能够最大限度保证学生的求职权利，比如遇用人单位放鸽子等违约行为，学生可以要求其补偿。

　　

三方协议每个人只有一套，一定要考虑清楚再行签约，要确定签约的单位是你想去的单位。并且，协议要好好保管，丢失可能很麻烦，部分学校是要求申请、登报的。另外，签约后想毁约的，还需要解约函，这些流程还是挺麻烦的。

　　

另外，不要听信学校宣传胡乱签约，因为一旦签约，毕业后档案以就业方式寄出，开具就业报到证，后续考公务员事业单位就不能以应届生身份报考（国家规定毕业当年和两年择业期内毕业生为应届毕业生，如岗位要求应届生，则当年毕业生及前两年的择业期内的毕业生都可以报考）

　　

考研、考公的可以先做两手准备，因为三方协议规定考上研究生、公务员的是可以不用赔违约金的。

　　

这里的不地道方式，主要是用各种耍小聪明的方式，想通过不赔那几千元的违约金的方式达到毁约的目的。

　　

三方协议规定，违约金不得超过一个月工资，原则上不得超过5000元，如果为了几千元进行耍小聪明的行为，是得不偿失的。

　　

哪些是不地道违约行为呢？这些违约行为可能有什么危害呢？

　　

1.学生和用人单位签约后，因为不想去等原因不把三方交给学校，尔后隐瞒事实从学校拿新三方。

　　

危害：如果所签约的是大型国企和私企，可能影响公务员事业单位考试的政审，现在公务员政审对诚信非常重视。而且这个行为对今后学弟学妹就业可能造成影响。

　　

2.签三方后不赔违约金也不去报道，且没有及时改派

　　

危害：除了1所列危害外，可能造成档案丢失，这个影响更严重。档案丢失要补是很麻烦的。

　　

这些不地道违约行为得不偿失，千万不要做，请用正当方式解约。

　　

但是，以下情况除外：考上研究生（含保研、留学）、录用为公务员和参照公务员法管理工作人员、聘用为事业单位工作人员、依法服兵役等，可以无条件解约，不用赔违约金。

　　

如遇用人单位毁约，学生可以要求用人单位赔偿违约金，保护自己的正当权益。

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