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四大“内卷式报复性涨薪”大乱斗后续

　　

又双叒涨薪了

　　

是的，你没看错！今年第3次了

　　

01

　　

四大：别家还在冻薪，我们连涨3次，卷死他们！

　　

四大涨薪，卷起来了...

　　

提起争夺小鲜肉这档子事儿，今年实在是太卷卷卷了，四大就是“罪魁祸首”...

　　

四大因疫情影响冻薪了一年，结果今年就开启了一波“报复性涨薪”：

　　

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首轮发起涨薪大战的是德勤，6月德勤率先官宣，A1起薪涨至，正式宣告四大应届生进入“万元户时代”;

　　

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紧接着就是安永，自2021年7月1日起，新入职的SA1起薪将提高为每月元，*12；

　　

⊥11 　　

然后毕马威宣布A1起薪涨至，而且还是13薪；

　　

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再然后就是晚了一步，却加薪加最猛的普华永道了！宣布A1起薪涨至元/月、审计线元/月；

　　

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眼看着自己被一家家超越，德勤坐不住了，又将审计A1的薪资提升至*12...

　　

卷到这儿够可以的了吧？？？?

　　

最新消息！突然官宣：德勤上海管理咨询岗2022年入职的小伙伴，起薪将从涨到...

　　

　　

（图片来源网络）

　　

请注意哦，这还只是起薪，若再加上差补+加班费+Q-pay...实际到手的收入会更高！不仅如此，四大连Qpay也不放过

　　

最高翻3倍

　　

：

　　

：自2021年10月1日起，级别A专业资格津贴从1000提高至3000；级别B专业资格津贴从3000提高至6000。

　　

　　

（图片来源网络）

　　

：从2021年10月1日起，A1/A2Qpay从1000升至3000；Senior级别Qpay统一升至3500。

　　

　　

（图片来源网络）

　　

四大福利，也卷起来了...

　　

涨薪battle看够了，咱再来点不一样的

　　

前有KPMG北京将中秋福利变成环球影城一日游后，后有安永把年会开进了迪士尼

　　

　　

（图片来源网络）

　　

带薪游玩环球影城、迪士尼，与顶流威震天、川沙妲己近距离接触，免费入住酒店...（拜托拜托，这样的内卷可不可以多来点！！！）但可能有很多同学想说，四大涨薪+福利好雨我无瓜，我又进不了四大？这不，扩招也给大家安排上了...

　　

四大扩招，卷...卷上头了

　　

@想进四大同学快看过来~四大迎来大规模扩招啦：PwC扩招人，毕马威公布招聘7000人计划...

　　

（图片来源网络）

　　

不仅如此，别看四大秋招DDL清清楚楚写着10月就结束网申，实际上呢还在暗戳戳招人！截止12月5日，四大官网仍有大量全职岗位可以投递

　　

（图片来源四大官网）

　　

同时，四大的寒假实习也还有机会

　　

　　

（图片来源毕马威）

　　

02

　　

留学生如何备战四大校招？

　　

快收好这份求职攻略

　　

不过众所周知，四大的录取率是出了名的低：

　　

EY全球主席曾表示收到过200万份申请，但最终只发左边offer右边给69,000人，录取率仅为3.5%；

　　

PwC每年录取率不足5%，甚至连面向低年级同学的LEAP，录取率也低至1%；

　　

......

　　

所以不下点功夫，可是不行的！

　　

进四大，先了解这些岗位详情

　　

首先求职第一步就是了解自己的目标行业/岗位。I.I.就有不少学员，在最初联系我们的时候，都搞不清楚自己想投什么岗位，或者不清楚自己投的岗位是干什么的？像这样啥都没搞清楚就去投简历是很容易被刷的。

　　

所以想进四大，你先得摸清楚四大的三大部门：审计、咨询、税务！用网友的一句话来概括：审计是最内向的，然后是税务及RA等前中台部门，最Aggresive的是咨询。

　　

审计：内卷比较严重，工作强度也比较大。主要工作是做年度报表审计；IPO审计，企业上市前财务合规性审计；专项审计；验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一；DueDiligence（尽职调查），各种审计，程序神马的也和审计类似；清算审计，各种变现，各种清算。

　　

这个岗位比较适合会计/金融/经济相关专业的学生，并且愿意长期出差。

　　

税务：虽然与审计的业务有一点相似，旱涝保收，但有一部分业务是需要自己去拓展的，所以相比审计会更加有趣和灵活一点。主要工作是专门为公司解决税务方面的问题、为跨国公司服务、以及提供转让定价服务。

　　

这个岗位会更适合具备一定创新能力的学生。而且没审计那么忙，出差频率低于审计，所以适合比较喜欢稳定工作的人。

　　

咨询：和前2个不同，所有业务需要自己努力获取，因此也是最外向最aggressive的。主要分为2块：FinancialAdvisory（主要包括尽调、估值、清算之类与审计有所挂钩的业务）；ManagementConsulting（和MBB的业务相似，从战略到运营都有涉及）。

　　

这个岗位比较适合会计/金融相关专业的学生，并且需具备良好的沟通能力。

　　

四大到底偏爱什么样的留学生？

　　

先一起来看下，I.I.学员是如何先人一步，在2022秋招季拿下四大左边offer右边的！

　　

I.I.学员Donna?研究生毕业于英国Top10院校，通过参加我们的

　　

“筑梦计划”

　　

，获得EY-Parthenon，中国，Consulting，全职左边offer右边

　　

　　

Donna院校背景比较好，但想要达到目标还是有一定难度的：

　　

缺乏相关实习经历；

　　

求职准备时间非常紧张，前期Case训练也比较少；

　　

根据以上这些问题，I.I.教务团队根据学员的背景为学员匹配相应的导师，导师为?Donna?做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，学员迅速对自身定位有了清晰的认知：

　　

?针对Donna缺乏咨询实习经历的求职劣势，I.I.?先帮助学员紧急补充了一段名企实习，迅速完善简历综合背景。

　　

随后，根据Donna的求职背景和需求，教务团队为学员匹配了金融以及咨询方向的两位名企导师进行辅导。课程的重点放在了行业信息科普以及Case技巧提升上，从行业理解、到挖掘背景润色简历、再到面试技巧提升、最后到职业规划。

　　

课程期间，求职管家时刻关注着学员的求职情况，帮助学员内推了EY、凯捷、Accenture等多家目标企业。

　　

为了进一步帮助学员，求职管家给学员发送了针对性的企业面经资料，并且为学员安排supportmentor进行了多轮模拟面试冲刺左边offer右边。

　　

I.I.学员Winnie?研究生毕业于英国Top30院校，通过参加我们的

　　

“筑梦计划”

　　

，获得PwCAudit?全职Offer

　　

　　

Winnie院校背景、硬实力背景都比较好，也具有一定的数据分析能力。但想要达到目标还是有一定难度的：

　　

缺乏相关实习经历；

　　

对国内的面试流程也不熟悉，没有足够的面试经验。

　　

根据以上这些问题，I.I.教务团队根据学员的背景为学员匹配相应的导师，导师为Winnie做了详细的求职竞争力分析以及时间线规划，学员迅速对自身定位有了清晰的认知：

　　

我们为学员安排了一段名企远程实习，补充了Winnie的实习经历，丰富了简历内容。随后导师帮助Winnie修改润色简历内容，提升简历质量；

　　

?在求职管家的督导下，Winnie根据管家提供的资讯积极准备网申投递，同时也给学员发送针对性的笔面试资料；

　　

?通过与导师1V1面试技巧提升课程增加自己的面试能力和面试技巧，我们也为学员安排了多轮面试support，做最后的面试冲刺。

　　

聪明的留学生看到这儿可能已经四大求职的秘密武器了像这两位成功拿到EY、PwC左边offer右边的学员，很重要的一点就是通过我们的规划，在最开始就先给他安排了一段名企远程实习，补充实习经历，丰富了简历内容。

　　

所以懂了不？想进四大必须要有拿得出手的工作经历，比如：

　　

四大的实习

　　

金融行业实习

　　

其它会计事务所的实习

　　

同时，四大虽然爱招985/211高校、英美TOP院校的学生，但也不代表其它院校学生机会全无，相对金融、咨询，四大对院校背景的要求真没那么严苛。另外记住，证书只是锦上添花。如果实习经历不足，宁愿花时间去实习，而不是一味花时间去考证。

　　

OT和面试，都是磨人的小妖精

　　

最后，目前四大秋招已基本进入发左边offer右边阶段了，如果秋招还是0左边offer右边的你，可千万要好好把握住春招，那可是你最后一次进入四大的机会！！！

　　

　　

那到底该如何准备磨人的OT（淘汰率50%）和面试题（淘汰率直逼80%）呢？

　　

OT篇：四家的笔试时间要求、题库各不相同。目前四大的OT分为两种：SHL题型+游戏化测评。笔试时间也分为两种：先筛简历再发OT（安永、毕马威）+网申后即可触发OT（德勤、PwC）；

　　

面试篇：四家都各具特色，但整体来说差异不大，核心环节都是无领导小组讨论，并且是英文案例，又因为今年秋招四大又加强对英文口语的考察，所以部分环节需要做英文pre...

　　

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