6月7日消息，BOSS直聘研究院联合看准APP发布《2018年高校应届生就业观察》。数据显示，清华大学、北京大学、上海交通大学位列2018高校应届生起薪排行前三，毕业生平均起薪均超过1万元，清华大学以元位列榜首。

　　

《2018年高校应届生就业观察》主要调取了BOSS直聘和看准APP大数据平台中上百万2018年应届生用户样本进行观察，重点分析了高校毕业生的起薪、就业城市选择，所关注的行业等就业现状。

　　

报告显示，在百所高校应届生起薪排行榜中，一线城市高校占据主流，其中北京31所高校上榜，上海13所高校上榜。同时，新一线城市的高校也挤入前十，浙江大学、西北工业大学分布位列榜单第七、第八。在非一线城市，底蕴深厚的一流高校应届生也广受人才市场欢迎。中国科学技术大学、中国医科大学、中国矿业大学、兰州大学等高校均有上榜。在起薪排行前三十的高校中，“双一流”建设高校占绝对主流，占到了其中26所。

　　

　　

调研结果显示，金融、互联网、房地产/建筑行业的应届生平均起薪最高，金融行业应届生以6980元/月位居榜首，互联网行业应届生以6430元/月紧随其后。与此同时，生活服务、机械/制造、广告/传媒行业的应届生起薪垫底，广告/传媒行业应届生起薪仅为4420元。

　　

　　

IT互联网行业依旧是应届生关注的热门，观察指出，约43%的应届生最关注此行业。电子/通信/硬件、房地产/建筑、消费品、教育/培训行业也具有一定的关注度。在关注IT互联网行业的应届生中，主要还是来自计算机科学与技术以及软件工程专业，但其中也有不少来自物流管理、市场营销、工商管理等专业的“跨界”应届生。

　　

BOSS直聘研究院注意到，在今年的应届生求职大军中，有2.8%的求职者出生于1990年之前。在经历了一段时间的职场历练后，他们选择再次回到校园进行深造，以期获得职业生涯的一次跨越。

　　

这些再次毕业的“90前”中，有64.3%的人选择了双一流大学。凭借更为丰富的工作经验和更上一层楼的学历水平，他们受到企业主动关注的频率是初出校园毕业生的2.4倍，平均期望薪资也是90后毕业生的两倍以上。

　　

具有高等教育背景的青年劳动力是各城市争夺的主要人才群体。目前在多个城市的落户政策中，40岁以下并拥有本科学历的人才能够零门槛落户。如何将本地高校培养的毕业生留在本地工作，成为许多城市人才政策的重中之重。

　　

BOSS直聘研究院数据显示，截至2018年4月底，从新一线城市本地高校毕业，并留在当地工作的职场新人（包括今年的应届生和一年以下工作经验的求职者）比例达到73.8%，较2016年增加近20个百分点。

　　

截至2018年4月底，全国各省级行政区本地高校毕业生的平均留存率（在本地求职）为68.8%，相比2017年同期提升了2.5个百分点。

　　

广东省拥有广州和深圳两个一线城市，加上一定的地域文化影响，本地高校应届生留存率最高，达到96.8%。紧随广东之后的分别是浙江、上海和四川，均超过八成。本地高校毕业生留存率最低的是西藏自治区，仅为23.0%。

　　

江西省、黑龙江省和吉林省的本地高校毕业生留存率也较为低迷，均不足40%，年轻人才外流十分严重，这也是东北地区经济转型发展面临的最大障碍之一。

　　

BOSS直聘研究院数据显示，毕业后的头两年，许多职场新人的求职方向和职业生涯规划还不清晰，工作变动较为频繁，全国各省市本地高校毕业生的平均留存率波动性和差异性也较大。

　　

两年后，随着职业方向逐渐清晰，人生规划走上轨道，年轻人择业的地域稳定性明显提升，一部分毕业后选择了其他城市的年轻人开始回流，各地的本地高校毕业生留存率基本面能够维持在50%左右。

　　

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