前言：

　　

太过严厉的上司，爱占便宜的同事，经常吹牛的客户……职场从来不缺八卦，没有被员工吐槽过的公司那也是基本不存在的，当然，每一个职场人没有吐槽的人生，那更是不幸。人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快。这不，又有职场人开始吐槽公司了，一起来看看。（干货还是很多的，笔者整理出来分享给大家）

　　

　　

听说招银网络科技最近很火，由于最近干的非常不爽，正好乘着五一来说说在招银干了快两年的感受，不喜勿喷，仅谈谈自己的感受，尽量客观。

　　

我觉得我第一个最大的感受就是，我见过的，了解过的大部分领导，不懂管理，也不会管理，典型的领导说什么就做什么，工作的唯一目标就是让自己的领导爽了就行。

　　

之前内部论坛有人说过招银非常的"官僚"，我觉得这个话说的太对了，我想cmbnt现在少说6000人，但是拿得出手的东西少之又少，因为大部分的精力都放在了内耗上。

　　

招银的管理部门不仅没有起到该有的管理作用，什么起到了负面作用，各种管理室总是会脱离一线开发去制定管理政策。

　　

而且招银是典型的没有自己的企业文化的公司，这学一点精益，那学一点熵减，最后再学一点功能点，最后搞得四不像，开发人员担子越来越重。

　　

这些指标做出来给谁看？不还是领导吗？我猜综合室或者不知道某些部门制定这么多东西的时候有没有真正考虑到开发人员的感受。

　　

现在领导动不动就拿指标说事，反正指标好看了，大领导就开心了，但是却忘记了开发人员的本质是要做出有价值的系统。

　　

　　

现在还要各种统计加班数据，之前室经理统计数据还是偷偷摸摸的，现在直接公之于众了，把加班指标从一个潜规则基本摆到了明面上做要求。

　　

如果做的事情是有价值有意义的，加班做心里会舒服很多，但是现实的情况是早上一到公司就是看板，早会，跟踪各种指标，晚上下班也是各种折腾看板，就怕出啥问题。

　　

看板本身作为一个工具成了管理的最终目的，投入比重太高，而背离了它作为轻量级的辅助配套的一个初心。

　　

再说说水笔的中层和小组长，大部分在招银能当上组长过中层类似于室经理的，我感觉有两个特征"入职早""会拍马屁"，能力有高有低（我想说大部分能力真的很差），但是大部分已经脱离了一线。

　　

加班这个情况也是愈演愈烈，从一年前的8.575到现在8.510大小周，能感觉到加班变得严重，但是实际上做的事情却越来越**，我感觉加班的时间都是用来做各种漂亮的指标。

　　

最搞笑的是从上到下的一致口吻就是我们不"强制"加班，但是却搞起加班排名。单从工作时间上看，招银更夸张，早上八点半上班，晚上十点打车，基本上大部分人也就是十点才能走，周六偶尔也回来，基本也是大小周。其实如果钱少加班少就忍了，钱多加班多也行，但是钱少加班多的也没谁了。

　　

公司现在整体的情况就是"开源节流"，但是现在还在大力招聘，我不知道后面这么多冗余的开发人员是不是只能通过高离职率甚至cy来抵消。

　　

说到换血，说真的一群中层和组长就凭他们的开发和管理能力，我强烈怀疑他们不到万不得已不会走，反而是一些心理落差极大的应届生会频繁离职。

　　

我只看到一部分组长确实有能力，但是又有能力又会管理的组长，我确实没看到过，说到我那个水笔组长我就一肚子气，天天开不完的莫名其妙的会，上不完的厕所，随时随地都盯着指标，代码也不用写了，只用把领导伺候舒服就行了。

　　

再说说招银网络在招行整个体系的地位，招行总行有个信息技术部，在招行体系里面应该属于中等偏下（我猜的，除了几个子公司应该就是信息技术部)，招银在信息技术部又属于底层，干过的人都能感觉到，一线开发人员是真的苦逼。我也真不是啥热爱搞技术的人，纯粹是想轻松点，但是现在已经成了这幅鸟样却连跳槽的资本都没有。

　　

哦对，最想吐槽的还是招银特色的"全干"工程师，相比于全栈的前后端全干，全干工程师还要懂测试，懂产品，以及一切流程中没人帮你干的事情。招银这边我感觉很少有直接接触银行业务的，大部分都还是做内部系统，也就是可能只有那么几十个用户的系统，所以各位要是以想了解银行业务为由进招银的话，可能会失望了。

　　

本人是985硕士，其实招银这边学历都非常的好，真替他们感到不值，我这可不是嚼舌头，因为19年入职的很多都是信了hr的鬼话，有不少也是放弃了好公司的左边offer右边来招银以为能养老的。应届生的身份是很珍贵的，不是用脚投票这么简单。真心不建议应届生来，社招的看情况自己做取舍吧，我想着我一个硕士实验室的同学之前拿到杭州阿里和成都美团的左边offer右边没去，最后被hr忽悠选择了招银，现在出去找工作屡屡碰壁，投美团也没动静，我真替他感到不值。想稳定也应该去总行，而不是像招银网络，建信金科，兴业科技这种子公司，特别是招银名为子公司，实际上却是外包的管理方式，如果只用稳定的系统，那为什么要养6000多个人，为什么还要大力招人嘛。我不知道为啥招银招应届生这么轻松，动不动就是985的硕士，还有不少海外名校的硕士，拜托各位长点心。

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