我的情况是这样的：

　　

现在是大四下半期，已经在一家公司实习了，并且已经签了三方协议，至于有没有社保就不知道了。但是劳动合同没签。单位告诉我三方协议签了后必须做满实习期一直到转正，但是转正后一个月就辞职也是可以的。也就是之后必须签劳动合同了，而且转正后至少要在单位干一个月才可以辞职。

　　

我对现状不满意，打算考研深造，参加目标学校的全日制非定向，我现在的担心是：

　　

1：如果我几个月后本科正式毕业，和单位签订了劳动合同，并且缴纳了社保后，之后转正辞职，再去考研的话，考研毕业时算应届生吗？可以参加校招吗？

　　

2：是不是如果现在缴纳了社保以及签订了劳动合同后，再去考研，研究生毕业就不能算应届生了呢？

　　

可能1和2问是一样的。。。。但是我从百度上搜，很多人告诉我劳动合同签了后，并且缴纳了社保，再去考研就不算应届毕业生了。我很担心这个。。真心求助。。

　　

不管读研前有没有交社保，只要读全职，研究生毕业就算应届，和你读研前交不交社保没关系（当然读研期间不能交社保），可以正常参加校招，除非一些特殊单位，有非常特殊要求，比如所有求学阶段必须是连续的，中间不能有中断才可以，哪怕高考复读也不行，不过这种一般是保密单位啥的，很少不必担心

　　

你这么在意应届生身份，不知道有啥特殊需求吗？如果北京的话，落户有年龄限制，比如研究生毕业不能超过27周岁，以及读研期间（只看读研期间）不能有社保

　　

如果你不是因为北京户口或者一定要去非常非常非常特殊单位，你的应届生身份是没问题的，或者说你就是应届生，有特殊要求得单位不是因为应不应届的问题，而是加了其他条件

　　

如果你考的是全日制方向的，毕业后就是应届生了，可以参加校招，有些学校还会有奖学金的。

　　

祝你考试顺利！

　　

欢迎拨打电话：左边400-右边001-9007；

　　

专业的来了！为什么现在应届生身份界定如此复杂？让人摸不着头脑？那是因为考公和参加校招的应届生身份界定方式不一样！！

　　

参加校招的留学生就更惨了，得一个一个看企业的招聘信息，才能知道自己能不能参加该企业今年的校招....

　　

今天一文帮大家解读【应届生身份是怎么界定】的！长文干货，仔细阅读，会对你有帮助的，别忘了点个赞~有问题也可以在评论留言~

　　

1、企业都是按照毕业证上的毕业时间，或者学位证上的时间来界定应届生的，交不交社保么得关系。

　　

2、举个栗子：21年6月-10月进行的秋招，面向的人群是22届毕业的应届生，也就是国内院校次年6月毕业的同学。

　　

3、留学生需要格外注意，不同的企业对海外院校要求的毕业时间不同：

　　

腾讯今年秋招招聘对象为毕业时间21年9月-22年8月的同学，阿里巴巴要求21年11月-22年10月毕业的海外院校应届生。

　　

　　

4、只要你考上研究生，并且是全日制的研究生，就可以以应届生身份参与校招。如果是在职研究生，那么只能参加社招。

　　

1、应届生可以报考

　　

直接举个栗子：2021年10月开展的2022国考，里面会有岗位只面向“2022年应届毕业生”，那么就只有2022年6月毕业的考生才能报考。

　　

2、在两年择业期的高校毕业生可以报考

　　

为了缓解疫情带来的应届生求职压力，去年2月28日，教育局发布通知：

　　

毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。

　　

留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生，都可以参加2022国考。

　　

3、2020年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，也可按应届高校毕业生对待。

　　

4、“未落实工作单位”是指：在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险（社保懂吗）；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。

　　

5、但2020年、2021年普通高校毕业生，是不能报考仅要求2022年应届生的岗位。

　　

6、签了三方协议，还是应届生吗？

　　

三方协议不等于劳动合同，只要你在两年择业期内没有签订过劳动合同、没交过社保和公积金，档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份，可以考公。

　　

因为对于企业来说，要么你具备强大的经历相关性，要么就是你像“白纸”一样，有更大发展空间，对工作充满热情、对各类事情抱有好奇心，甚至对于在哪儿工作都是可以接受的应届生。应届生的这些特征对于企业来说都具备强大吸引力。

　　

毕竟工作几年以后的同学往往需要考虑多方面的因素而难以和工作匹配。稳定性一定是企业的第一招聘要素。

　　

为了得到更具备能动性的校园同学，一般企业也会因此具备更多包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径！社招的话没有相关经验一般简历就石沉大海了。

　　

此外，校招薪资也是每年的重头戏，年年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的消息流出。一毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资，尤其在互联网行业，应届生薪资水平更是一路水涨船高。

　　

　　

不仅如此，普通人想拥有一个北上广深的户口可谓千金难买，而应届生就容易很多。近些年各大城市都相继出台了应届生落户政策：

　　

比如，上海出台一些名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生必须要拥有上海市居住证并持证7年、缴纳社保满84个月才有机会落户。

　　

拿深圳福利举例：落户享受深圳生活补贴：本科元/人，硕士元/人，博士元/人。光这几项，可能就在无形中为你省去20w+。

　　

Q：落户的应届生身份怎么界定？

　　

A：仔细阅读落户城市的政策，不同城市要求不同。比如深圳符合以下条件即可办理人才落户

　　

1、身体健康；

　　

2、未参加国家禁止的组织及活动，且无犯罪记录；

　　

3、具有全日制大专及以上普通高等教育学历；

　　

4、毕业时间未超过2年。

　　

众所周知，很多名企都会参加校招，他们除了给应届生更多的薪资，还有一个更大的好处，便是：更高的职业起点。

　　

大公司的培养下，能力得到锻炼，另一方面，工作中接触到的同事、客户都是优质人脉，说不定未来就有合作可能。

　　

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