毕业2年之内都算应届生吗？

　　

当然不是，所谓应届生是指在当年毕业的学生。我猜有人之所以会有这样的疑问，其实是涉及到择业期的相关规定。

　　

但即便是在2年择业期内，也不是所有的学生都能够视为应届毕业生的。

　　

　　

01择业期内能被视为应届毕业生的条件

　　

根据教育部相关政策，高校毕业生在正式取得毕业证之后，还有两年的择业期，在这两年的择业期内，如果未能落实就业单位，是否落实就业单位一般是通过是否缴纳社保来确认。

　　

同时，毕业生的档案仍然留在学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可以按照高校应届毕业生对待。

　　

　　

这样就比较清晰了，也就是说，并不是所有毕业2年之内的学生都算应届生，而是毕业之后2年内没有参加过工作，档案也没有被用人单位调走的，才能算应届生。

　　

之所以会有这样的规定，是因为考虑到应届毕业生缺乏工作经验，在人才市场上求职找工作有一定的劣势，因国家及各地区的一些政策会倾向于对应届生有优待，为了缓解高校应届生们的就业压力，才有相关政策。

　　

　　

02按照高校应届毕业生对待有什么好处

　　

那么，具体来说，拥有了这个“按照高校应届毕业生对待”的应届生身份，有哪些好处呢？

　　

首先最重要的，就是体现在公务员考试上，无论是国考还是省考，每年都会有一些岗位是限应届生报考的，那么，即便你实际上是前一年毕业的，如果符合择业期内的应届生身份，那么就也能够报考这样的岗位；

　　

　　

其次就是考事业单位的编制，也跟公务员一样的道理，对于一些要求是应届生的岗位，假如你实际已经毕业一年或者两年，只要还在择业期内，且符合应届生身份的条件，那么也可以报考这些事业编制的岗位；

　　

最后就是各地针对应届生的一些落户及就业政策，比如一些城市规定应届生可以直接落户，那假如你毕业以后一年才在这座城市找到一份满意的工作，就可以直接以应届生的身份办理落户；又或者有些城市对于应届生到本城市参加工作有一定的补贴和奖励，那么就可以以应届生的身份领取相关奖励和补贴。

　　

　　

03企业的招聘，对“应届生”的认定一般就为当年毕业或即将毕业的高校毕业生

　　

这个择业期的概念，在各企业内一般是不参考的，企业要招聘应届毕业生，都是当年毕业或者来年即将毕业的学生。

　　

因为在企业招聘的要求里，会对有空窗期的求职者持保留态度，一名学生毕业之后长时间没有参加工作，再到企业里以“应届生”的身份应聘工作，一般企业会比较顾虑：

　　

从来没有工作经验、毕业之后还有这么长的空窗期的毕业生，是否能够适应公司快速的工作节奏？有没有基本的职场常识及工作技能？

　　

如果有其它更好的求职者，企业通常会考虑其它选择。

　　

　　

综上，我们可以看到，2年择业期内对“应届生”身份的认定主要是国家为了缓解毕业当年因为各种原因暂时没有找到工作的毕业生的压力，为其创造条件拥有更多选择，以便能够更好地开启毕业之后的职业生涯。

　　

但基本优势也只集中在考公考编上，而且有的公务员和事业编制的岗位也会要求是限当年的毕业生报考。因此，毕业之后没有继续求学的学生，能够找到工作尽量先工作，为了一个所谓的“应届生”身份蹉跎两年最好的青春，就得不偿失了。

　　

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