应届毕业生、入职3个月、裸辞，知乎上这类问题一抓一大把。

　　

　　

至于原因，还是老两样：钱没给够，心受委屈了。

　　

再具体一点是因为应届生在入职前对一份工作没有具体的了解，入职后当然会发现现实与期望的差别。

　　

所以应届生在裸辞后，主要的不是急着参加校招找工作，最应该做的停一会，先明确自己的求职目标，了解这个岗位的真实情况后，再努力求职，这样才能避免陷入频繁裸辞的恶性循环。

　　

一、做好职业规划

　　

谈到职业规划我就想起了“先就业和先择业”的争论，选择先就业，我们找工作的选择面更广，可能很快就能找到工作，同时对工作不满意的几率会更大；

　　

而选择先择业，这意味着我们要想好自己想去的行业，再对相关企业进行大量的筛选，选出自己心仪的几家，并且想进入这些企业是有难度的，因此也有可能一时间找不到工作。

　　

在我看来，裸辞同学的第一份工作已经踩了一个坑，后续应该更倾向于做好职业规划，就算一时间不能达到目标，我们也可以迂回前行。

　　

举个例子：如果某同学的求职目标是想做电商运营，暂时没有经验，也可以考虑从电商运营实习生、助理开始。

　　

说完了职业规划的重要性，那么我们怎样具体该怎么做？

　　

可以看看这篇回答，已经说得很清楚了

　　

刚工作没多久的毕业生离职，失去了应届生的光环又积累不多经验如何找工作？

　　

裸辞同学工作经验不多，这个时候就可以考虑一下内推渠道。

　　

内推的好处就是简历直接到HR邮箱，不用经过网站筛选，HR不会因为你没有工作经验就拒绝看简历，而且内推的简历反馈也更快，岗位也较好。

　　

1、熟人内推

　　

如果身边有熟人，发现他们的公司也比较适合你，你就可以走内推的渠道，这样你的简历直达性高，而且他们对公司比较熟悉，可以给到你比较合适的建议。

　　

2、内推平台

　　

内推平台有HR的专人邮箱，求职者的简历可以直接发到HR邮箱，比起公开的投递渠道，占据着很大的优势。

　　

超级简历wondercv联合众多行业大厂，汇集了最新招聘信息，也有很多岗位是不需要经验的，有需要的可以看看：

　　

　　

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企业招人重视经验，但更重视能力。只要简历中展现的能力足够，还是有很大机会的。

　　

1、简历与岗位相关

　　

当HR还没有面试你之前，只能通过简历来认识你，所以应聘者在简历上，就需要更多的展现出你和岗位的匹配度、是否符合岗位的要求

　　

比如，我们看看下面这个岗位：

　　

　　

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通过岗位JD，我们可以看到这个产品经理岗位要求的工作内容：产品设计、数据分析、用户调研、竞品分析等。

　　

那么在你的简历中，就应该体现出这些能力和素质出来，起码要有相关的项目经验和工作技能，才有机会获得这个工作机会。

　　

当然了，裸辞同学很有可能没有相关经验，遇到这种情况应该怎么办呢？

　　

可以拆解前一份工作找到案例

　　

比如你之前是做设计工作，想要求职产品运营岗位，那你可以回顾一下之前的工作，有没有和客户沟通经历、画过原型设计图没有。

　　

还可以自学成才

　　

竞品分析、用户调研等项目都很容易完成，把它们写到简历中，起码能证明你了解岗位需求，有实践能力，这样的候选人HR通常都愿意与你聊一聊，给你一个面试的机会。

　　

2、简历遵循STAR法则

　　

你拥有的能力是需要体现出来的，不能只是你知道了就行，你得让HR知道才行，使用star法则的好处就是HR能够很清晰的知道你做了什么。

　　

我们可以来看一下，这两种表达方式，其中有一种表达方式就使用了star法则：

　　

第一种表达方式：

　　

举办社群活动，增加用户粘性。维护社群氛围，提升用户活跃度；

　　

第二种表达方式：

　　

为增加用户对产品的粘性，每月举办社群活动4场，单月收到用户100+留言反馈。为提升用户活跃度，更新社群运营策略，将每日用户互动数从99+提升至999+；

　　

同样的经历，作为HR会更倾向于选择第二种表达方式的候选人，而第二种表达方式恰好就是使用了star法则。

　　

下图便是拿到京东左边offer右边的简历，其中就很好的应用到了star法则。

　　

　　

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四、了解企业情况，避免踩坑

　　

裸辞同学入职下一份工作的时候也要多了解一些企业的情况，避免再次踩坑。

　　

1、了解企业发展情况

　　

看一家公司的好坏，主要是从市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做得不好，薪资、福利、待遇等都不必再提。

　　

2、看公司口碑：

　　

如果你通过各大软件搜索这家公司，出来的都是匿名爆料、负面新闻，那么还是要谨慎考虑，毕竟差评不是一天形成的。

　　

以上，感谢你的阅读。

　　

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