我建议还是在成都本地当律师。

　　

原因是：

　　

1.你是拿到律师证了么？没有实践经验，留在当地的律师事务所先实习，积累自己的经验。

　　

2.律师的收入取决于你的案源是否充足，你在本地的话就有一定的优势，你的亲戚朋友知道你是律师，就会来咨询你，顺便就帮你宣传了，免费做的广告，本地人起码有一定的社会关系存在，这样可以帮你拓宽案源。

　　

过2年你觉得自己想要更高的发展再考虑去上海吧

　　

报告显示，包括双一流、原985、原211高校在内的重点大学毕业生去往一线城市的比例更高，为34%，超过三分之一。而非重点大学毕业生在一线城市就业的比例为13%。

　　

报告显示，从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。对于新一线城市的大学生而言，重点大学的毕业生去往一线城市的比例更高，达到34%，但也有42%的重点大学学生选择留在本地就业。

　　

数据来源ofo小黄车，制图：城市数据团

　　

从学历划分，越是高学历的大学生，留在本地的比例越低、去往一线城市的比例越高。

　　

哪些城市更受毕业生欢迎？

　　

本次报告还对八座城市的毕业生就业流向做了整体分析，并引入大学生“本地就业吸引力指数”，通过各城市中留在就读城市的大学生数量与大学生总数的比值，衡量城市对本地大学生的吸引能力。

　　

数据来源ofo小黄车，制图：城市数据团

　　

数据显示：在一线城市，上海大学生留沪比例达到70%，相比北京的大学生本地就业吸引力指数高出10个百分点，而广州的本地就业吸引力指数为45%。

　　

新一线城市方面，成都对本地大学生的吸引力指数最高，为45%。而杭州以35%紧随其后，南京和武汉水平接近，而郑州大约为20%。从全国范围内来看，北上广深为大学生毕业流向的重点城市，杭州、南京、郑州、武汉与成都次之。

　　

城市大学生的具体去向，各城市也显示出不同的特点。以广州、成都、南京、杭州、武汉为例：

　　

广州大学生相对偏好省内城市，超过30%去往深圳，前往北京上海的占12%。在南京，大学生发展去向较为明显，基本以长三角为主。杭州大学生有很高的比例留在杭州。武汉大学生在就业选择上较为均衡，45%选择前往一线城市，与留在本地就业的人数基本持平。

　　

另据《2017年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）》显示，我国大学毕业生就业率总体稳定，得益于国家关于推动大学生毕业就业的各项政策，大学毕业生就业满意度稳步上升。

　　

为抢人才，这些城市放大招

　　

一直以来，北上广深等一线城市都颇受高校毕业生青睐。但近年来，很多毕业生开始尝试更多选择。与此同时，城市之间的人才竞争也日益激烈：一些新一线城市、二线城市也才采取更多积极政策留住人才。

　　

媒体梳理相关政策发现，今年更多二线城市的留人政策不再仅仅局限于高端技术人才，而是把目光瞄准近800万大学毕业生。政策着力点也放在了毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。

　　

据《经济参考报》报道，随着2018年秋招拉开序幕，近期包括武汉、南京、成都、长沙、西安等十多个城市相继出台应届生就业优惠政策。

　　

例如长沙推出了毕业生购房补贴政策，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生，两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予六万元、三万元购房补贴。

　　

成都市发布的《成都实施人才优先发展战略行动计划》明确鼓励青年人才落户，在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

　　

今年初，武汉宣布“百万大学生留汉创业就业工程”，计划五年内留住100万名大学生，在10月11日发布的《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》中提到，将提供首批大学生人才公寓3600余套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，五年内满足20万人的租住需求。同时，意见还提出争取让大学生以低于市场价20%的价格买到房子。

　　

以杭州为例，今年出台的《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》中规定，毕业后一年内在该市用人单位就业或自主创业，硕士研究生每人补贴两万元，博士研究生每人补贴三万元，申请时限为自毕业之日起一年内，一次性发放。

　　

值得一提的是，二线城市对于应届生的吸引力正在不断增强。智联猎聘发布的调研报告显示，2017年应届毕业生签约二线城市比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在二线城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。从流入数据来看，一些二线城市更是不逊一线，其中，杭州人才流入率高达11.78%成为“领跑者”。

　　

有专家指出，人才从特大城市流向二线城市，可以优化国家人才配置，促进中、小城市更好地发展。社科院财经战略研究院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平表示，二线城市加大人才吸引力度，与国家推动创新驱动转型和创新创业有关，人才就是从要素驱动向创新驱动的核心资源，所以成为城市“必争之地”。

　　

值得大学生们欣喜的是：越来越多新一线、二线城市意识到了年轻大学生的社会价值，将他们当成人才来看待。这种人才意识，也将为年轻大学生提供更多发展平台，赢得更多可能.

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